16年1月1日就职，16年2月2日未经请假，不来上班了，多次电话联系员工不接电话，现在员工回来索要1月份工资，并要求企业给其补缴社保。且员工就职期间公司未与员工签订劳动合同。公司员工管理规定无故旷工处以每天100元罚款，员工旷工期间给公司造成的经济损失是否由员工承担？企业该 ...
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单的公司名字也是A，而公司的一些进出货物单上的名字却是B，然后给其他员工缴纳社保和签订劳动合同的也是B公司（B公司的法人和A公司的法人是不一样的 2000元。三：判令我要赔偿上述人造成各项损失费3000元，四：被上诉人承担诉讼费用，五：判令上诉人追究被上述人不当得利的一切损失。而上述人提供的证据有：零 ...
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了一份辞退书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失。我一个员工，怎么可能自己一个人就能造成那么大的损失，我只是负责设备生产和程序制作，后段有检验调试部门 年终奖，他同意了，说是到每月15日发工资时一并打到我卡上。我又要求他赔偿我三年三个月，经济补偿三个月，没有提前以书面形式一个月通知辞退我 ...
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我在山东一企业上班，做的是薪资福利核算，因工作便利，侵占部分员工和公司的社保医保公积金报销费用共计19万炒股，累计造成了19万亏损。事发后， 了，然后才联系我的。 我有以下几个观点：1.当时我家人与公司领导要求过，如果全额还清损失，能否不追究刑事责任，但因为当时集团刻意想树立反面典型，执意追究刑事责任 ...
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视情况给予奖励。在晋级或工资修订时作为重要依据。 培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。 本协议一式两份， 职员看清楚就说要签，当时给学员的感觉是一种示范，好回去后能知道怎么给员工签，所以就盲目的签了），这样受法律保护吗？ 2、学员——公司职员在签定 ...
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尊敬的律师:您好，我在2007年进入一个私人企业单位，该单位在2011年扩大经营后换了一公司名称，原单位员工随之进入了新公司，在中途也让我又重新签订了入职 ！由于此合同内容都不详细，我拒绝了签署，将面临着辞退或者离职！就现在这种情况我能向公司提起这么多年未给我入社保的损失么！如果能赔偿我需要怎么做！...
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元，营养费3000元，车费102元，损坏眼镜350元。 3、索赔精神伤害损失赔偿40000元 4、诉讼费由第一被告与第二被告承担。 事实与理由： 2010年7 成员企业雇员达六七万之多，在被告企业文化与习惯做法同样面临不稳定的劳动关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚！劳动法第四十一条规定： ...
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在申报时查出问题应当各负一半责任),但在签定解除劳动合同协议时因老板要求赔偿发票引起的损失时双方意见不同而未签定,更驱逐我出公司,不让我去上班,由于 下解除合同的协议,但是老板现在这事不理睬,同时拒绝我上班,我也无法去上班.怎么解决这僵持局面,因为双方已有矛盾,如何解除这劳动协议 2.对公司造成的经济 ...
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药业不得己向河南省驻马店市驿城区人民法院提起法律诉讼，要求法院判令博祥药业违反代理销售合同赔偿新华药业经济损失。驿城区人民法院立案后（见[2010]民初字第2489 祥药业和集安市公安局认定我“职务侵占”，必须有充分证据证明我是博祥药业在册员工，并领取工资，享受社保、医保等相关待遇。我可以保证，我从未 ...
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工资的。理由是：“与公司签订的合同要求，正式员工离职需要提前30天申请。否则要赔偿公司的损失费。以200块钱一天的损失计算，没有提前30天通知公司， 不够扣，所以没有工资拿。” 这是事情的经过，然后我就有了以下疑问： 1.公司的损失怎么计算？为什么要算200一天？ 2.自动离职扣钱能扣完员工100%的 ...
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