有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件 的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错 ...
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申请再审的权利；根据驳回再审申请裁定书内容的事实和理由也不足以构成驳回当事人再审请求的事实和法律依据、因为被告用非法的《劳动合同文本》与当事人订立的 压案不查、包庇袒护被告逍遥法外的事实证据之一； ⑵、被告夺得与当事人订立、终止劳动合同的权利后，又继续违法违纪行政执法，违反（佛府[1998]032号文 ...
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经济利益关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。 手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失 ...
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造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十一、竞业避 ，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依 ...
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合同的组成部分, 对甲乙双方具有法律约束力, 双方均须严格遵守并执行。 同时甲方有权根据公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署 录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订 ...
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仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何岗位给申请人，申请人的劳动条件已改变，劳动合同实际已经无法继续履行，但企业为避免支付劳动者 规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用 。 四、未经同意, 任何一方均 ...
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上岗成功是指乙方通过甲方推荐的工作职位被招聘单位录用，包括企业对乙方的试用。 D甲方义务 D1自本合同签订生效起，在会员服务有效期内，甲方必须根据合同第 真实、有效的个人简历和有效证件，如有欺骗行为，甲方将有权追究其相关责任。 G退款处理 G1甲方在服务期内无正当理由拒绝为乙方提供求职服务，乙方可要求 ...
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合同，合同期限为二年。合同期内考核不合格的学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新 正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。 6．乙方 ...
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合同，合同期限为二年。合同期内考核不合格的学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新 正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。 6．乙方 ...
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合作、平等自愿、协商一致的原则，签订本协议并共同遵守执行。 第一条 声明 本合同目的在于确定合作期内甲、乙方的权利及义务。 第二条甲方权责及义务 1、甲方 乙方组织的学生必须做到承诺期限（特殊情况除外），否则甲方有权扣除不足时间劳务费用。 5、学生来企业路途车费由学生自己承担，乙方组织好后提供一份详尽 ...
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