45周岁,我原是电力系统属下的大集体企业职工,在2004左右企业改制,进行资产量化,我用量化份额参加企业从组成为企业股东,2008年在工人和干部不均衡 45岁可以自愿申请办理提前内部退养。 3内部退养职工的年龄,义本人档案记载为准。 4.合同制职工在管理岗位的工作人员,其内部退养的年龄与工人内部退养的 ...
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知识培训班通知及花名册,还有结业证书;有在本单位的党员领导干部廉政教育档案登记表(盖有党委纪检监察部印章),有2015年部门副职签订的党风廉政建设责任制 担任各级行政职务的人员、各职能部门从事专职管理工作的人员……”。中组部、国家人事部在《规定》明确:企业聘用制干部和录用制干部享有同等权利,我是单位 ...
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1965年。劳社部发【1998】8号文件(关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知)中的 二、规范退休审批程序,健全审批制度 (二 档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 我认为我退休应该按照这个文件上的处理方式进行执行 ...
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社养发〈2011〉49号文件规定,女职工在管理和技术岗位的,正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行,还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 (此人八十年代初进入国企,进厂时是工人身份,一直从事管理岗位工作30年,现在公司中层管理干部序列,本人意愿55岁退休) 请问:1.企业此做法是否 ...
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职工在管理和技术岗位的,正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行,还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 (此人八十年代初进入 ,进厂时是工人身份,一直从事管理岗位工作,现在公司中层管理干部序列,本人意愿55岁退休) 请问:1.企业此做法是否合法? 2.该职工该如何维护自己的合法权益? 非常 ...
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职工退休年龄的界定:1.该女职工是70年代出生,九十年代的中专毕业,档案中仍有当时的毕业报到证,保留干部身份。2.在国有企业的三级单位工作超二十年,签订合同时写明是生产岗位,但后来从事的实际是管理岗位,超过10年工龄后,签订无固定期限合同,一直没有书面变 更岗位的性质(生产岗位)。 ...
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退休 因为我是军工企业 当时的部队领导已经换了2批 去档案室也找不到遗留的材料 但部队领导还是给我开了个证明说曾经是部队职工档案被遗失了 我自己 时都烧毁了很多东西 现在只有他们部队有关的东西在档案室 (当时管理我们的领导都还健在 我是81年参加工作的 有正规的招工表 养老保险也都交够了年限) 怎么办 ...
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我单位是国有企业,我从事档案管理,本单位正式职工都是在边人员,只有我一个合同工,单位因没有收入,拖欠人民工资至今7个月整,现在经过一步步申请,正式 原待遇不变,妥善给安置了,剩我一个合同工没有说法,2014年1月1号正式职工调于交通局工作,有关部门说像我这样的合同工不接收,请问这种情况我应该被辞退吗?...
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已经交到08年2月),到天津一家公司工作,保险就在天津市社会保险金中心开始缴纳(08年3月),当时我的户口和档案也转到天津来了,至今我已经在 机关事业和企业资金划转的问题、我的工龄是否能认的问题。 现在有的政策是《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,《社会保险法》及其解读也未对机关事业单位 ...
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我受煤炭企业学校的教师,三证齐全。一直在学校工作。2003年企业破产时46岁,企业把我们的教师身份造成了井下工人,进行了退养。现在影响了我们移交地方管理,造成了很大经济损失和精神损失。像这种情况的我们单位就有50多人。我们应该如何维权?敬请名师指教!...
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