一家酒店工作，2014年我怀孕了，但我仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假（当时我是算的 年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年 ...
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我是一个国企职工，因病休病假3个月，病假期间正常领到病假工资，可是上班后，企业规定：从上班的第1个月开始拿一半工资（满勤）第2第3个月递减。请问：这样的规章制度有什么法律依据吗？我需要找哪个部门申诉？我6个月的收入受到严重影响！病不起啊！...
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、工会反映情况，均未得到解决。工会就我工资问题向厂领导询问，厂领导回答我们厂规定职工工伤一天40元，病假一天20元，工会说按你厂规定也 劳动局、铜川市劳动仲裁委员会、铜川市印台区人民法院等部门反映铜川矿业公司玉华选煤有限公司违反法律法规，侵害我的健康等合法权益。2011年8月，我丈夫将情况反映到铜川市 ...
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的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定 未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出 ...
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： ／ 。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议 的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规规定的其他情形 ...
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制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满 ...
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。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三） 负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、违反合同的责任 第二十七条甲方 ...
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74条规定：“企业富余职工、请长长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费 没有与原告签订劳动合同。因此，原告请求判决确认其与被告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...
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薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未因该员工个人原因给 ，公司不承担该应税义务所产生的法律经济责任。 五、保险福利待遇 第十一条 甲方按国家和商洛市社会保险的有关规定将职工养老、失业和大病统筹及其它需 ...
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终止）本人劳动关系，均由我个人承担全部经济责任，特此承诺。 承诺人； 指纹 年 月 见证 职工代表： 年 月 日 工会： 年 月 日 法律顾问： 年 月 日 承诺 约定 条款 1、按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除或终止个人劳动关系。 2、自觉接受 ...
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