企业职工退休年龄法律依据 -法律咨询搜索

法定年龄怎么介定?

的有效证件,任何单位或个人都必须服从他.法定年龄从法律层面上讲非常重要,法院,公安,企业退休职工,孩子上学等,都要使用法定年龄,故不能以档案为准,这是一个正面回答什么叫法定与含义,难不成法院在认定一青少年是否达到法定年龄时,还要找这许多原因,?在退休中碰到不相符时,多数观点是根据社保部门自定的按档案 ...

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贵州省信用社内退职工因病死亡遗嘱有哪些补助？

，因病死亡，到社保局去问遗嘱补助，社保局的同志说，未达到退休年龄死亡的企业职工遗嘱补助，应该由死者所在的单位（县联社）解决遗嘱补助，死者所在的单位说没有相关规定，请问：贵州省农村信用社在职职工死亡后，有遗嘱补助吗？补助标准是多少？具体的法律政策规定依据是什么？谢谢！...

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国有企业大集体的养老保险问提

所有制职工。2002年乐平矿务局依据仙槎煤矿关闭破产的有关规定，将乐平矿务局所属集体企业1141人全部纳入破产清算人员之中。而我们这些人在当时就符合退休年龄，企业参保问题，它指的是城镇大集体而不是国有企业内部的大集体。综合上述情况我们是否可以通过法律诉讼的途径给予解决？乐平矿务局鸣山区徐爱莲张 ...

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关于企业以劳动法第四十条规定来处理劳动法第四十二条中所提到的情形

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他 ...

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反还扣我的工资！赔偿我的损失！还我高级技师待遇和正常政策性增资的权利！

）本人为有效长时间照看老人特申请要求按（国务院令第111号）《国有企业富余职工安置规定》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准后的工资待遇。还我一个企业职工正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新核定本人的档案工资标准。理由依据：劳动法；第六十二条 ...

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利用工作调动将我的干部身份、编制、人事关系、档案关系故意不入职转接，并非法将其终...

我按法院要求，再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁申请，仍“已超过法定退休年龄”为由，以（2015）峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》人可以请求精神损害赔偿”等规定是解决、落实我机关事业单位“退休职工”身份、待遇基本的法律依据和政策依据。学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（七）甲方依照破产法规定进行重整的；（八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（九 ...

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冤屈数年找政府久托不办不依法

文件精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但得将阮仕海、张绍树了结终身，严重不按劳动法执行政策，地方政策大于国家政策 5、所依据的文件不具有法律效力，竹农领【2003】2号文件是依据鄂政发 ...

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冤屈数年找政府久托不办不依法

精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但出台的政策，与乡镇供电所的关系不大，文件的法律效力对供电所不明显，依据不足，有待拿出具有法律效力的政策依据，否则属于文不对题；综合以上情况：阮、张两 ...

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冤屈数年找政府久托不办不依法

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