你好，我在公司上班。因带打卡问题，公司决定跟我解除劳动合同，请问这个可以要求公司赔偿吗。目前又办理了辞职手续。公司给出后续不公开处理结果，后面在公司内部通告。请问这个能告企业吗...
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你好，我在公司上班。因带打卡问题，公司决定跟我解除劳动合同，请问这个可以要求公司赔偿吗。目前又办理了辞职手续。公司给出后续不公开处理结果，后面在公司内部通告。请问这个能告企业吗...
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我是一家企业的业务人员，有9年工龄，工资是按照基本工资+浮动工资（绩效工资），由于去年没有完成销售任务，也不同意公司调整岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售指标为由不支付浮动工资那部分是否 ...
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我司因企业总部决定关闭分支机构，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金方案。和员工协商不成，在补偿金部分没有共识。公司如果要单方解除劳动合同，该怎么进行？？...
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本人在一企业工作五年，因为不满工资待遇提出辞职，上交辞职书以后，又让拿回，说主动辞职对我这里不利，如果旷工满多少天可以通过厂里辞退我，来拿到失业 已签名，但是上边写着旷工30天，严重违反公司的在关制度，解除劳动合同，本人很担心这份《关于解除劳动合同的决定》会入档案，影响到以后的再找工作，请问会不会因为 ...
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8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者 仲裁了，时间在2008年11月12号下午开庭！现在的问题是这里的劳动局与企业关系非常非常密切，我们担心的是否公正！因为我们在提交仲裁申请的时候那劳动局的 ...
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开发公司财务处员工，至今已怀孕七个月，由于2015年企业资金链断裂，导致九个月工资未开，通过求助劳动监察与劳动仲裁，2016年1月末公司才把所拖欠的劳动保险缴上， 问题1：2016年2月4号公司高层决定先发几个月工资但条件是得员工同意解除劳动合同并签字才给发，由于本人条件特殊所以不能签字， 问题 ...
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我单位最近决定解除部分人员劳动合同，其中部分人员08年前就在本单位工作，单位声称补偿只能根据新劳动法颁布之日起计算，即只补偿08年以后的劳动补偿，请问这是否合理、合法？...
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我单位最近决定解除部分人员劳动合同，其中部分人员08年前就在本单位工作，单位声称补偿只能根据新劳动法颁布之日起计算，即只补偿08年以后的劳动补偿，请问这是否合理、合法？...
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严重违纪，在停职检查1个月后，单方面与我解除劳动合同。事实上，我的这个行为，对公司没有造成任何实质性的损失，只是由于总部来查公司，判定此事违反公司纪律，才做出解雇的决定。我的这种行为，在公司各个职级，各个层面相当普遍（这点连公司自己都承认），同样在公司有这种行为 ...
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