应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3、园区内企业可以选择以下任意一种办法参加基本养老保险：(1)按上年度全市在岗职工月平均工资的 月的工资. 4,根据第四十条,被申诉人没有提前三十天通知解除劳动合同应补偿一个月. 在此,请求劳动仲裁委员会根据事实和法律依据,维持申诉人以上的诉讼请求. 此致 ...
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按我基本工资补偿了我一个月的未提前通知的补偿金。 1根据《外商投资企业劳动管理规定》第十一条规定：有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同的第一款 的职工，应当一次性发给生活补助费。 第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按每满1年发给相当本人1个月的实得工资 ...
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》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司 个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日 ...
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该企业认为，因为是双方协议解除合同，不是企业开除该员工，也不是该员工提出休年假而企业不同意（因为是企业方面提出解除劳动合同，企业并没有事先通知该员工休年假），所以4天年假的补偿标准为正常工作日的工资，您认为该企业的做法符合法律规定吗？...
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部分职工由公司安排分流到另一个公司下属生产企业（独立法人企业）解除关门企业劳动合同，到新单位再重签新的劳动合同。那么，解除劳动合同时没有给劳动者进行补偿，现在是否可以根据劳动法第28条有关规定要求追索补偿？当年也就是2002年上级公司分流职工时，职工处于无奈为求工作，否则就流入 ...
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的改制情况，我们越来越觉的我们很亏，当时解除劳动合同时，工作人员也并没给我们传达有关的文件精神。使我们11名职工上当受骗。 当时黄金局说我们并不是国有企业， 我想问两个问题： 一、以我们单位的性质是不是国有企业？ 二、我们当初所签的解除劳动合同关系的文件算数吗？我们现在该怎么办，才能享受我们应该享受的 ...
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)或（以经济性裁员性质1:1经济补偿金）以提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金 合同。 这种情况公司以经济性裁员方式向劳动行政部门报告后解除劳动合同，按法律规定予以经济补偿。 第②条做法，可以按《劳动合同法》第87条要求赔偿吗？"...
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档案协议书，书中规定职工的基本养老保险费和医疗保险费企业和个人缴纳比例之和均由个人全额缴纳，且连续三年不缴，视为与企业解除劳动关系。2009---2011年底已三年。现在我不能返岗且企业和个人之和的保险费高承担不了，想同原企业解除劳动合同，是否要求企业给予经济补偿，按劳动法。谢谢...
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。我是1973年参加工作，1995年9月与企业签订了三年劳动合同，本人劳动合同第三条就是违法自行统筹不给职工上社会养老保险等待遇。为此经常发表不满言论， 解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。2007年迁安人社局出具答复，唐山人社局出具复查，河北人 ...
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在企业工作7年，现由于身体不适住院医疗，在职工在企业工作7年，因身体不适住院医疗，在医疗期间合同期满，企业提出解除劳动合同，理由是医疗期在1年中超过6个月，请问是否合法！如果职工同意解除劳动合同，请问按什么标准补偿！...
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