后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出一个保洁主管（这人也是我部门的一个主管，他另外负责一个保洁公司，法人代表是别人，考勤由 吗？我这工作过程算是工作失职吗？ 还有公司与我签定了两次劳动合同，第一次的合同除了有乙方的信息之外，里面的条款全空白的，连岗位也是空的，签完 ...
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后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出一个保洁主管（这人也是我部门的一个主管，他另外负责一个保洁公司，法人代表是别人，考勤由 吗？我这工作过程算是工作失职吗？ 还有公司与我签定了两次劳动合同，第一次的合同除了有乙方的信息之外，里面的条款全空白的，连岗位也是空的，签完 ...
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如下:公司甲聘请公司乙为其提供保洁服务，并签订保洁合同，公司乙雇佣了6个人为公司甲进行服务，合同到期后，公司甲不打算再与公司乙续约了，但是在公司甲犹豫 约定超期服务的责任义务，也没有约定终止合同需要提前一个月通知对方。公司乙提出让公司甲支付6名员工一个季度的保险费和工资，有法律依据吗？[抱拳][抱拳]...
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实际是因为公司不景气裁员，以创新改革为由，变相减员，采用“面试”的形式，我由原来的主管岗被调制成员工岗，理由是我能力不行，胜任不了此岗位，综合测评我的 说实在没有她们就给安排干保洁，我之前一直做管理岗，现在安置这样无非就是逼迫自己主动提出离职，公司让我必须在当天内解决与现公司的劳动关系，要么选择其他岗 ...
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你好！我是一名在益才公司做保洁的员工，我是2014年7月进入该公司到2015年7月做满1年并在2015年7月又与公司续签了合同到2016年7月才合同期满，到是2015年9月公司找我谈心意思叫我自行离职，请问？这种行为公司是否有赔偿？谢谢！...
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事情具体是这样的，我公司无偿提供给员工停车场所，但看管事宜交由为公司做清洁的保洁公司，我公司提供看管人员相应的工资，2月19日晚下班后我发现 公司签订赔偿合同为由只愿意赔偿400元，可是经我查证该合同已于2013年12月31日到期，之后并未续签，但有服务事实。所以我现在想提起诉讼要求其赔偿我应有的损失 ...
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我是一家保洁公司的员工，1997年4月1日到的这家公司。前些年与公司的劳动合同一年一签，大概从2001年开始没签合同，公司默认为固定期限劳动 终止（公司提前30天以上通知了我们，在岗期间公司为我们正常缴纳各种社会保险）。请问，这种情况下我们能要求公司支付经济补偿金么？假如有补偿金的话，我们能拿多少？ ...
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我是一名外派在国企的员工，也就是临时工，与外派公司的合同至2013年12月31日止，现国企要减少临时用工，我被告之原来的打字岗位不能干，只能留下班长1人（她与我同样是外派性质），用工单位说要就走，要就统一归保洁公司管，从事保洁工作，工资也相对降低了些。我现在是哺乳期，我想知道我有哪些利益可争取 ...
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路18号福中福幸福海岸大酒店工作，至11月30日工作40天，酒店未签署任何劳动合同，，工资也一头雾水，只说每月2500-3000，11月30日被公司人事部 发放工资的证明，服装押金单，工作证件等，非常困难，公司其他部门的员工都已经于几日前提交过申请，因为他们有服装费押金条，所以已经去申请了劳动仲裁，， ...
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在一家公司从事“实验室助理”工作。工作表现一直良好。受到领导的看好。由于公司要缩减员工开支。调动我目前的额岗位。从原来的实验室助理位置调动到 保洁岗位。降低工资。并强制调动。 现在的情况是。我母亲已经过了退休年龄。而且与公司签订的劳动合同。请问这样的情况。我母亲如何处理这种不合理 ...
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