劳动合同是2011年7月3日至2015年7月2日。但是我2013年10月4日办理了两个月停薪留职后又于2013年12月5日复职于原工作岗位。请问我原2011年的合同是否还有效，停薪留职后入职公司没有和我签变更合同，只是公司内部系统里把我合同更改为2013年12月5日 ...
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物品全部交接，但没有签任何交接清单。单位以影响不好为由不予办理离职，要求我停薪留职（停薪留职也只是口头约定，没有任何书面材料）。停薪留职期间，合同到期（2010年4 未办理离职手续。现在新单位要办理社保，我回原单位办理离职，他们以物品未交接清楚为由不予签交接单，以致无法办理离职。请问我现在该怎么处理？...
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请输入你的问题 本人邱建，自1994年从单位（灞桥交通局运管站）停薪留职，现想回单位上班。 问题焦点：运管站自2011以前是自收自支的事业单位，前年费改税 也核算了我的工资标准，但是因为我停薪留职所以没有开工资卡）。 这些年单位一直给我签订（事业单位聘用合同），今年也签了，每年的三金正常缴纳。 现在 ...
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公司打算明年要搬去别的地方，我们现在的地方已经租出去了，但是新的地方还没有找好，而且中间的假期正好赶上年假，所以老板说要给我们停薪留职，请问合法么？我是签有三年的合同，现在还没到期，停薪留职期间要给我上社保么？...
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我现在正在停薪留职期间。那我停薪留职之前的工资给发吗？正常发放吗？经理说，等我什么时候去上班才给我工资呢这样合理吗？我也没有签停薪留职的合同，只是和经理有一个口头上的约定。这事儿怎么解决呀！...
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本人因怀孕期间有先兆流产的可以所以与公司签了停薪留职协议，时间为14年6月-15月3月，11月末生的孩子， 产假应为14年12月-15年5月 单位是否可以开除我，如果公司开除是否能领失业金，还有就是我的合同15年5月中旬也到期了在停薪留职协议写的停职期间保险自己承担是否影响享受产假待遇（产假期间的保险 ...
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递交辞职申请一个月之后再办理，提出孕期休假算停薪留职，五险一金中医院支付的比例全由A支付，同时赔偿违约金。 我想咨询在这一事例中，合同双方的权利和义务是否都合理。1.医院合同晚签半年，即A上班半年才约A签的合同，请问合法吗 2 医院随意对A进行工作岗位的更换，致使A无法胜任自己的 ...
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本人与公司合同2014年1月到2016年1月，期间2014年12月在公司办了停薪留职2个月，本人2个月后回公司，公司说2个月未交社保，公积金，让我从新签合同，当时没弄清楚就签了，现在我想离开公司，如果按前面一个合同是快到期了，但公司不承认前面合同，只认后面的！我该如何处理？...
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请问我公司录用了一个女员工，试用2月后，转正刚工作2个月说发现自己怀孕1个多月了。然后就身体不适不上班，她本人期望签一个停薪留职的合同，不用发工资。请问公司和她签停薪留职违法吗？她说签到生小孩前，生完宝宝休产假，如果公司有交产险，产假期间还需要另外给她发工资吗？...
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我是1990年参加工作，1991年转正为集体制工人，1994年至1999年和公司办理停薪留职。现在要补停薪留职期间的社会保险，朝阳社保要劳动合同，当时单位也没有和我签订什么劳动合同。这样的话我怎么办才能补保险。谢谢请问一下，那一年规定单位和员工必须签劳动合同...
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