我是某企业的职工，2000年开始停薪留职至今，每年签一次停薪留职协议，在企业上班时签过至少二次合同，此后单住再也没有续签劳动合同（包括企业改制后）（企业未按规定上交医保拖欠4年的）请问一下律师，我把关系转走后是否能得到，工令补偿，未续签劳动合同的补偿，谢谢。...
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2001年办理停薪留职手续至今，每年需向单位交纳管理费。但是由于国家规定各单位清理岗位，停薪留职人员需办理离职手续，之前停薪留职期间医保也没有的，那么这样一旦办理辞职手续，当事人应该如何与单位人事部门去交涉，注意哪些？可以保全本人最大的利益。谢谢！...
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2001年办理停薪留职手续至今，每年需向单位交纳管理费。但是由于国家规定各单位清理岗位，停薪留职人员需办理离职手续，之前停薪留职期间医保也没有的，那么这样一旦办理辞职手续，当事人应该如何与单位人事部门去交涉，注意哪些？可以保全本人最大的利益。谢谢！...
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给缴纳养老保险 并且每个月给我们350块钱的最低生活费 去年单位换了经理 我们的合同今年11月18号到期了 把我们几个长期停薪留职的职工都招了回来 规定继续停薪留职的话 就要自己缴纳养老保险 并且停发最低生活费 请问 这样合理吗?还有 我现在回来继续上班了 安排职位的时候 要我去职工食堂 我说了我 ...
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本人于1988年5月申请办理停薪留职5年.并于1988.11.与单位定了协议,单位在协议中规定我在停薪留职期间每月向单位缴纳本人工资.职务工资.工龄工资三项之和的200%的编制管理费.在第一年因为我认为200%的管理费太高加上本人 ...
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不佳希望专心安胎，计划与公司协商停薪留职，但怀有以下疑问： 1. 停薪留职意味着我不能领取任何形式的工资（是否有保护法或相关规定）？ 2. 但公司应该继续为我购买社保，而我个人需要缴纳个人部分是吗？ 3. 停薪留职期限到产假前停止。而我在产假时继续享有基本工资的待遇？ 4. 产假后公司若要 ...
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1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（查未废止，以下简称《通知》）至今已34年，《劳动法》 而单位是不需要负责一切责任的。而《通知》又依从“企业职工奖罚条例”中的规定...可处职工“自动离职”。查、“企业职工奖罚条例”已被废止代替的是《劳动法》 ...
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在一家私企上班，怀孕期间公司要求停薪留职5个月，合同关系保留，其中第四条规定不享受工资，奖金，劳保福利等待遇，第五条规定乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预缴各种社会保险费并由甲方代缴，这条的意思是说社保只须承担个人缴交部分，公司还须承担公司的那部分对吗？...
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在咸宁一家公司上班，岗位是销售部，在公司上满3个月转正后，但并没有按照相关规定跟公司签订劳动合同，工资是发的转正工资，2014年8月中旬，我得知怀孕了， 产假工资，差不多8月份就可以回去上班了！可是我如今打电话公司问产假的事情，公司告知我停薪留职是没有产假的！ 我想咨询下，我这种情况还能有产假吗？谢谢...
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企业职工在医疗期过后还是无法从事原工作，要继续在医院住院治疗，单位要求职工停薪留职，个人承担全部社保缴纳费用，该做法是否合理？...
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