公司汇报，公司依据内规罚款50元。本以为此事已过，又干了十多天，谁知发工资时，保安公司按900元支付当月工资，并告诉我被用人单位辞退。按公司内规按试用期工资 月，并不知有试用期一事，更不知有此规定。一直按固定工资1000元发放。我拒领工资，领导放话再领一分也不给。忘了说同时还扣我140元保安服装费。我 ...
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加班费，暑假工是没有吃饭补贴的。我想问一下，该单位是否有违背劳动合同法，暑假工是不是受劳动合同法的保护，我们一天上十个小时，每个小时都是九块钱，这样合不合理。另外咨询一下，如果辞职，可不可以要求用人单位结清工资，而不是当月工资下个月发。谢谢...
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领导打电话获得同意，期间发信息告知直接领导已回京，7月3日打电话给直接领导汇报已签订购房协议、已经付首付，并告知直接领导7月9日回公司上班。 7月9 上分明标注事假9天，所有领导都已签字，当月工资也是按照事假9天扣除。 请陈律师帮我分析下这种辞退是否合理，我是否可以通过一些程序保障自己的合法权益？由于 ...
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我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信 未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十 ...
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到2016年3月，现在我买断了，单位就不给我发我的2016年3月的保险，咨询最开始的劳务派遣公司，说他们是当月（2008年10月）申报社保，次月（ 派遣劳务期间的工资，尤其是2013年9月前12个月的应发工资，是否合理？有胜算吗？ 谢谢各位律师。补充：派遣劳务截止到2013年9月，至今已经过去了2年多 ...
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月8日到连锁便利店上班，合同有签，公司承诺交医社保，公司每月15日为发放工资日，15日发的工资为上个月工资。 以下咨询点，望律师解答，谢谢。 1. 15日过后自动离职，1日--15日当月还有工资吗？ 6.原先去年12月申请辞职不批，公司说12月份过后不能申请辞职了，是否合理？ 7.除自动离职外，还有更 ...
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月8日到连锁便利店上班，合同有签，公司承诺交医社保，公司每月15日为发放工资日，15日发的工资为上个月工资。 以下咨询点，望律师解答，谢谢。 1. 15日过后自动离职，1日--15日当月还有工资吗？ 6.原先去年12月申请辞职不批，公司说12月份过后不能申请辞职了，是否合理？ 7.除自动离职外，还有更 ...
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发微信让我补全所有的旅游费用，并且当月工资不发，去除当月工资，我还要还7480。否则不给办退工。现在公司把我的公积金退了，社保不知道有没有退，不办退工是否意味着我不能去别的公司上班，我觉得公司的旅游报价很不合理，并且已经签署了解除劳动关系合同，我是否有必要偿还剩下的 ...
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本人于年前向公司提出辞职申请，公司也同意了，同时年假准时回公司上完当月所有工作日，但发放辞职月工资时未发过年公休、年假时间工资，理由是：辞职人员当月不享受公休、年假工资。请问下，公司这样做合理吗？...
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扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000元，5天不上班后按实际出勤应收工资2400元，按20%计，应再扣起480元，即当月应发工资2400-480=1920元，社保再扣个人部分。这样算对吗？...
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