是否给我调整岗位，是否于我解除劳动关系 ，我想问的是：如果公司以没有合适的岗位为由，一直要求我在家里待岗，也不和我解除劳动关系，我是否有权利要求公司支付基本公司并由公司缴纳基本保险？如果公司执意不发工资，我可以怎么来处理？需要什么样的材料？谢谢！...
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由于自己疏忽没亲自跟领导请假，公司以无故旷工一天为由把我退回人事部门，人事部门则以没有合适岗位打算把我辞退，我的合同2013年7月26号到期，在2013 经理关于补偿金问题做了口头协商，现在又说合同到期，不续签合同，劳动关系自动解除了为由不给补偿金，只给算工资到7月26号，请问我能不能拿补偿金，能拿 ...
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13年。当前的劳动合同2014年1月31日到期。我已经书面提交签订无固定期限劳动合同的申请。公司现在不想跟我续签，请问，应该如何赔偿？ 公司人事说，以公司业务调整，没有合适岗位为由，公司只需赔偿6个月工资，是否如此？我在上海...
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今年7月15日，孩子刚过1岁，就被企业以以后不在使用女工为由通知被裁员，在这家企业已经干了12年零4个月，企业也同意支付经济补偿金， ，但是我在产假期间至发放了800元的基本工资，且解除劳动合同前的2个月公司以没有合适岗位放假，也发放的是800元基本工资，请问这种情况，我的经济补偿金如何计算？求助， ...
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(发放当地80%的最低工资)。随后，公司正式下发了“息岗待工通知”，以“无合适工作岗位”为由，进行集体放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的工资标准 2次合同了，再签就是第三次了，如果我们要求签订无固定期限合同，但公司如果不和我们签订合同的话，是否应该给予补偿？补偿是否会超过N？7.公司 ...
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以补偿金额不合理为由拒绝解除，公司同意我继续上班，但第二天就书面通知我因为工作需要，要我把手上工作交接出去，并让我选择换岗（以公司没有合适岗位让我目前 签定了同意只补偿一个月工资的双方解除劳动合同的协议。沟通过程中公司还以我工作失职和违反员工手册为由说如果我想要其他补偿就必须要对我之前的过错进行处罚， ...
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哺乳期部门解散，人事以公司没有合适的岗位为由，让在家待岗发本市最低工资，这种合理吗？...
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销假，人力告知我岗位有变动，我原先的岗位现以有人顶替，唯一一个岗位是库保员，我说我不能接受，我本科学历让我去做没有学历要求的库保员，我没同意。当时人力 。所以我就没同意离职。我找到了经理，跟说了情况，经理说让我回家先等着，有合适岗位会通知我。但是昨天人力给我打电话，说让我去办离职手续，我说不能离职啊。 ...
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您好，我是公司的人事，于上月初书面提出离职，老板当时让我考虑下，过完春节后回来后我对老板说明已经在招聘人接替我的岗位了，但是因为我们这个行业的 所以面试了不少人，但是一直没找到合适的人选。本月底因为我自己有事情必须花一周左右时间去一趟其他城市，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理 ...
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在原单位是主管职位，休产假前领导为避免岗位空缺，委派其他人做我的岗位 在原单位是主管职位，休产假前领导为避免岗位空缺，委派其他人做我的岗位。产假结束后，准备回公司上班，新到任的人事行政总监以部门合并、精简人员为由，说是原岗位有人在做，没有合适岗位给我。但有一科员岗位可以试试，但是工资 ...
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