。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的补发10.11 拿基本工资（当地最低生活保障工资），要我们自己离职。这个算不算变相辞退我们。公司告诉我们劳动法对公司来说，没有威胁性，对我们来说，不会保护我们的权益，也听 ...
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公司以调岗为由变相裁员，公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职，如果不调岗也不愿意自动离职，公司就说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐 劳动法吗？员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益？而且公司也没有书面通知公司要减员，公司一直强调是减员而不是裁员，公司就是不想支付补偿金给我们，请问我们员工该怎么办？...
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来公司9年了，现在公司要精减人员，就是变相裁员，让我去车间，说现在没有适合我的岗位，我现在在这个岗位上做了快6年，现在一直在协商的阶段，我让公司把我辞退，他们也不同意，现在我该怎么办？我没有犯错误，领导说和这个没关系，这个公司要求部门有调岗？指标...
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跑业务的同事分别叫过去谈话，让我们放假，并且称叫我们到外面找找工作看，因为公司没什么业务了。然后放假时间就从那天中午开始，该月工资算整个月的。我是去年 放假放到什么时候，反而让我们出去找工作，感觉是变相裁员，希望律师能帮助我一下，十分麻烦您首先如果我这样留在公司，但一直放假我能得到相应工资和社保吗？我 ...
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了部门，需经过三个月培训，期满后，如不能胜任，还是进入友好解除劳动合同。这个就是单位变相裁员嘛，我怎么可能三个月内学会软件开发呢！而且都1个月了一共就培训了两次， 怕单位会不会再压价。。。呵呵，像是买菜砍价，他们目前还没有提前30日书面通知我，是我现在的部门经理透漏的，让我做好准备，我该怎么办呢？谢谢...
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我们又不能胜任，需要培训2个星期，可是没有工资，但我已经过了试用期了。我该怎么办？如果2个星期后还不能胜任就另做打算，这个属于变相裁员吗？ 另外我们公司招的人大多为学校刚毕业或未毕业的中专生，年龄都在18岁左右，甚至有未满16岁的，属于违法行为吗？ ...
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你们好： 我们公司效益不好要裁员，我的岗位被别人取代了现在公司等着我自己写辞工单，其他年限短或者本地人公司和别人协商赔钱却让别人写辞职单，不能证明公司在裁员。部门经理通知我调岗或者加班人事部不出面，我该怎么办？...
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公司要变相裁员，让我只拿基本工资，不用做事，按时打卡上下班，我可以选择不同意吗？要是不同意，公司说不服从安排，要辞退我，赔偿金只给一半。打 仲裁。但是公司没有给具体文件，只有口头上通知，这样的情况应该怎么办，没有那些文件，只有合同，能不能去劳动局申请仲裁？不仅仅只有我一个，还有很多同事也这样。公司没有 ...
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缩减支出 准备裁掉公司B，1月15日公司B通知我们暂停上班（没有提前一个月通知我们），让我们等通知（没有直接告诉我们裁员，即给我们不带薪放假）等到3月份再给找另外 1、公司B这种赔偿半个月的工资合理吗？ （请说明相关的法律条款，谢谢！）2、如果不合理，走法律程序我们感觉费时费力又得不到多少钱，怎么办？...
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我是08年6月进入公司，岗位是招商专员，年底了公司要裁员，13年17日公司领导找我谈话，要我调岗至营业部做管理员，我拒绝了，我认为与岗位不符合，然后公司又安排我培训 我工作表现不足，培训的内容都是很苛刻的，去做保洁的事，做收银的事情，和岗位完全不符合。还有一天，如果不去培训就视为旷工。请问我该怎么办？...
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