1、交通肇事合并工亡，是否可以死亡赔偿金和工亡补助金双赔，还是补差。 2、被抚养人生活费按照抚养人户籍还是被扶养人户籍计算。 3、肇事方和受害 初步达成调解意见，由第三方保险公司按照城镇户口承担赔付，分割赔偿金时女儿、父亲、母亲和死者丈夫均分，但此时死者丈夫以城镇户口多方办理为由要求把差额拿掉后均分。 ...
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满意的通过了B公司相关人员的面试后，被安排了去做B公司的市场培训的业务，这是合并后公司的新业务，业务开拓并做起来后不久，（12年11月）B公司招聘了 应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的 ...
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所获得的巨大经济赔偿金额。就利用劳动合同法里的第三十三条·第三十四条规定。以书面形式通知公司所有劳动人员：公司即将与同一老板的另一家公司合并。目的是以 时协商一致下成立。将要并入的另一家公司的工作事项性质对人体造成危害性很大。我们无法接受。那么我们员工是否可以提出解除劳动合同。要求公司给于经济赔偿金？...
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公司要合并了，合并后会搬到另一个区，但在本市，我看了下我之前的合同上写的是同意公司在本市范围内的服务地址变更 ，这种情况 下是否可以按工龄要求经济赔偿？谢谢（我已经在原公司工作8年了）...
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我在公司工作5年，公司内部调整合并部门，公司为我调整了岗位，因差距较大（虽然口头承诺工资待遇不表）我没有同意，公司现已没有部门接收我为由，与我签订 情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗？赔偿的标准是怎样？还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作（还有2年多的合同没有到期）找工作的话，公司知道后是否会与我 ...
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合并到其他部门,工作地点由四楼换到5楼(现有的部门与合并的部门所在厂区法人不同),因为楼上工作环境拥挤,人非常多,本人不能适应此环境,因此向主管提出不换工作地点,但公司现在强行让我们换到五楼.请问这种情况我该怎么办,若我坚持不换,公司是否可以开除我,而我是否可以要求公司给予经济赔偿,赔偿比例如何?...
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个部门合并成一个部门，人数不需要那么多，需要裁员 你好！公司两个部门合并成一个部门，人数不需要那么多，需要裁员(但公司以调部门岗位为由和不愿调换位可以辞职的方法来处理)，我拒绝了公司的调换岗位安排，但公司直接就给我一张辞工书，要我辞职，而且只结本身的劳务工资，请问合法吗？是否可以要求公司赔偿？...
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公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？...
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已转调人员均已辞职，导致现有工龄较长人员担心过去后被逼迫离职，另加班费未按底薪支付，请问我是否可以要求解除劳动合同并获得赔偿现在柏拉图已从3/30日开始罢工到目前为止，公司总经理王定坤，行政协理孙光明回复不合并到联能科技只补偿15%fan乡金，请问是否合法？...
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你好！公司两个部门合并成一个部门，人数不需要那么多，需要裁员(但公司以调部门岗位为由和不愿调换位可以辞职的方法来处理)，我拒绝了公司的调换岗位安排 我一张辞工书，要我辞职，而且只结本身的劳务工资，请问合法吗？是否可以要求公司赔偿？而且公司的高层管理说这是正常的工作调动，工厂又没遣散，在这种工厂看来很 ...
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