我看不明白，该公式是否合法？第二、在同一年度、同一位员工身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第 工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算是否合法？ 以上，谢谢！...
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期间06年6月至09年5月，一直没有给我们缴纳社会保险。 09年3月上海成立了营销公司，我也调任到总部工作，5月开始正常缴纳四金。 11年9月21日至12年2 5天，现要解除劳动关系。但是本人在岗期间，并未看到公司有《员工奖惩制度》。2月6日至3月31日的病假工资、4月1至4月12日上班工资、以及4月 ...
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日计，缺勤按此标准计扣工资，2015年6月1日起实施新的薪酬制度基本工资+岗位工资+绩效工资+职务津贴+保密工资+工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日工资按杭州市最低工资的80%/21.75天计算（不考虑员工工龄），员工产假工资只按生育险发放（不考虑 ...
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孕期开了长期病假单没上班，公司也照常支付病假工资，待回公司上班后提交正本病假单被告知不符合公司规定。公司规定病假单要二级以上医院开出。公司欲借钱此理由辞退员工。员工是否可以拒绝（员工在哺乳期内）...
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是按最低那种买的，合理吗？），之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的 3月23号吗？她说是的 请问： 1．我可以拿到多少病假工资？现在实际工资2800 2．可以让公司给2007年7月至2008年8和2009年9月到2010年12 ...
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你好 律师 我是某民营财产保险公司理赔部门正式员工，2008年6月因焦虑症履行长病假休息手续，（公司停发病假工资，社保缴纳至08年10月），今年3月基本 知道如果仲裁我的权利肯定可以得到支持，但考虑以后的工作，我不希望仲裁，为了能够回公司上班，对意见第2条我能够接受，但第3条补签解除劳动关系的离司协议 ...
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工资，经过总经理审批，可酌情发放每月300元的生活补助； 请问：公司这样定制度合理合法吗？如果因病需要手术，请假超过1个月，或者超过2天但不到1个月，这两种情况下病假工资该怎么算？如果公司因为请假时间过长，让员工在请假之前自动离职，又该怎么办？...
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你好，我想问下，公司员工工作期间生病住院，请病假期间是否要给予病假工资，病假工资可否按当地工资最低标准给予结算？...
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孕期问题，公司不打算继续开，已经遣散员工，强制我病假在家给我病假工资。但是公司不会注销，想咨询下哺乳期的话公司应该如何安排我？无法回去上班，那是否会继续给我加金，给我低保工资呢？...
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员工怀孕后，请病假期间，公司需要承担病假工资和继续帮她交保险吗？杭州这边的最低病假工资标准是给多少？...
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