1600元。与真实发放的工资不符合。然后其他薪资按照岗位工资与其他的发放。现在公司说我的职位不打算设置了需要把我辞退。 本人未犯过错。 现在公司 与设计的安排。或多或少。因为地域的原因无法管理到外地装修公司的装修质量问题。而且装修公司的供应商是公司提供的。还有公司销售人员对待商场没有能力。经常会印象 ...
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高级技师评聘工作的意见1995年42号文件中第六条；高级技师是生产操作岗位上的高级技术人才，根据劳动部会同国务院各行业主管部门下发的《高级技师评聘 。技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理，所在企业负责具体管理”。高级技师归我集团有限公司直接管理，公司聘用期间分厂无权批准高级技师 ...
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、9、条，有关规定。 3、小区内设置物业服务中心，管理人员、专业操作人员按照相关规定取得物业管理职业资格证书或者岗位证书。 4、项目负责人应有一年以上 并报告有关主管部门。 10、电梯能够正常安全使用，委托有专业资质的维保公司进行日常维护保养，做好日常检查、维护保养记录；电梯维护保养要提前一天通知业主 ...
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免除其因此给其他合伙人造成的损失。甲乙双方都没违反合同所有规定，为求公司长远发展甲方要求乙方退伙，甲方应当归还乙方全部入伙资金，乙方将不退回合作时 形成预测报告，供合伙人会议决策参考; 4、拟定财务机构设置方案及财务收银人员的的岗位职责; 5、负责人事档案管理。对相关资料(如人事资料、文件、凭证、账薄 ...
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厂房、办公楼及配套用房工程，施工项目部组建时，设置了项目经理、技术负责、施工员、安全员、资料员、材料员岗位、质检员（有岗位未有实际履职人），这些岗位于四川 辞退时说工资在6月份一次性补发，可时至今日都没支付一分钱，原项目部几个管理人员给公司电话联系，该法人答复说“现在正在与甲方打官司，没钱，有了就支付 ...
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。岗位可以根据公司需要调整。 （二）乙方按照岗位职责、部门职责、双方签订的任务书尽职尽责完成任务。具体职责及规范详见组织机构及部门职责设置，双方签订的任务书 的安全和健康。 （二）甲方对乙方进行专业（含业务、产品、技术、市场、管理等）、思想政治工作、劳动安全、相关规章制度培训。乙方经考核达标方能上岗， ...
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1、2003年，2008年，公司在内部先后办理了二批“内养”职工，退职退岗手续，这些人一部分是领导亲属，而另一部分是在管理岗位的领导干部。而他们的工资 ，由甲方按规定标准为乙方一并调整”从这样的规定中不难看出，这是企业事先精心设置的一个圈套。协议中不明确规定调资时增加多少工资或不增加工资。这就为企业 ...
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3个已确定清查目标的房间。 记者跟随执法人员进入801号房的“南宁广天企业管理策划部”时，只见办公室里的“档案盒”空空如也，只有个别里面装有两三张扑克牌，而一个 应聘公司的场地、是否具备经营证件，还要看公司能否提供正式的岗位。从非法公司设置的应聘职业来说，主要是以抄写员、文员、仓库管理员、司机、押运员 ...
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做销售，我过去看了一下，环境很差，但是我原来签订的合同上注明的是做管理类的工作，现在领导强制要求我去，我现在可以不去吗？？？ 合同上也有 、因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化，需调整我的工作内容（工作岗位）、工作地点。 二、乙方的工作地点集团及其下属经营单位所在地 ...
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我2016年7月份进入公司，11月份进入公司分公司，2018年3月份请产假，要生的前几天公司打电话说这个岗位不设置了想辞退我，当时我不同意，然后产假结束，回来报道，公司说让我继续请假但是不发工资，只交社保，我没有同意，人事说再协调，之后说调岗工资减半，我不同意说我不服从管理，现在我应怎么办？...
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