我跟公司签订的一年期劳动合同已于8月7日到期（之前已经签了一年期合同，本次是在去年续签的）。在这之前的7月下旬公司通过我所在部门的主管向我口头 有写信此事？8.如果企业以我多次向有关部门写信反映公司存在着侵犯职工权益为由开除我并拒绝支付2个月经济补偿金和7、8月工资，是否合法，企业应该承担哪些赔偿责任 ...
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87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署 相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金 ...
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关于未及时入保，经济补偿金如何支付 问 题: 您好： 我公司员工已签订两次固定期限劳动合同，在第二次合同履行期呢，因其严重违反公司制度被辞退。但其刚刚 时有几个月的保险欠缴，我单位如果给予补缴，还需要支付经济补偿金吗？ 另外，经济补偿金是从其来我公司开始计算，还是从第二次签订劳动合同时开始计算呢？ 请 ...
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的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资做为经济补偿金，6个月以下支付半个月工资作为经济补偿金。您好：我在南京市鼓楼区贝贝宫得公司上班，今年三月份公司突然 员工已经起诉到法院，但是事情已经过去8个月整，目前没有任何结果，跟公司要工资，公司已各种理由推脱，要离职人员写书面检查，书面说明，保险都不缴纳， ...
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当地政府的领导信箱写了一份投诉（内容实质是带有询问和请求解决方式的）我公司有存在着侵犯职工权益的现象，并有信件受理部门转交给相关职能部门处理。公司对 我，还有“调查”到我已多次写如此类型的信件。做出了“以合同到期为由”终止劳动合同(有公司的书面文件）。最后却告诉我不能给你经济补偿金，原因就是说我那么“ ...
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期间公司未我签订劳动合同书，同时也未缴纳任何形式的社会保险金。在2008年2月公司迫于新劳动法颁布的压力，与我签订了劳动合同书。在08年我取得劳动手册后才 过一个月宽限期，是否已认定为事实合同，公司此时要我离开，请问： 1、能否要求公司支付我05～09年3月，4个半月双倍经济补偿金； 2、能否要求公司 ...
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律师好，公司由于经营问题辞退员工，已签好协议承诺支付经济补偿金，并盖公司公章。可是约定时间已过一个月，补偿金没有按时到账，联系公司也没有答复一个准确的支付时间。这个情况该如何处理？...
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解除劳动合同，本人无违规等行为，于是我不同意，第二天公司给我一笔现金补偿款（小于劳动法规定的经济补偿金）让我在离职单上签字，并写明是协商解除合同。至此 ，我和公司算是解除了劳动合同。但是公司之后并没有履行解除劳动合同后支付经济补偿金的义务，我能主张要回经济补偿金吗？我认为已领的那笔款说明我同意解除劳动 ...
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在与公司签订劳动合同的时候，必须附带签订一份竞业禁止协议，竞业年限两年，其中协议内规定：员工已经认可公司在支付员工工资报酬时，考虑了员工离职后需要承担竞业禁止义务，已按月支付了特殊津贴，故而无须在员工离职时另外支付经济补偿金。但实际上我每月的工资内根本没有这部分特殊 ...
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你好，我想咨询一下，我自2001年7月至2009年11月在某公司工作，公司自2001年10月至2009年11月给我缴纳了五险，是按最低基数交 因公司未按时发工资，我于2009年11月4号辞职，现在工资已结清，劳动合同到2009年12月31日到期，请问我能要求公司支付经济补偿金吗？如果公司应该支付补偿金 ...
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