，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情 、公司应该赔偿我几个月工资？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在 ...
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本人上海服饰品牌驻沈阳专柜工作5年撤柜后公司未给员工下达辞退通知。 合同上明署，公司辞退员工应提前30日以书面形式通知员工并支付一月工资。公司现无法保证正常工资的发放。如何给予赔偿。 面临这种情况我们应如何应对？ 工作未达到半年遭辞退应与赔偿吗？ 工作半年、一年、五年、遭辞退 ...
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标准是否合理？（即N*8年） 3、以目前情况来看，我能要求公司给付2倍的赔偿吗？ 4、公司还用如果我不同意用以上赔付标准解除劳动合同，公司将不 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否就不算违法解除劳动合同了呢？无需给予2倍的经济赔偿了呢？ ...
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，认为这个属于工伤，是否可以？另外，公司购买的集体人身意外险，公司认为受益人是公司，不能给受害者，这个由法律依据吗？这个是劳动部的答复函。 劳动部关于 相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的 精神损失赔偿不作为重复待遇计算。 三、国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予 适当照顾。...
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负责提供货源以及代发代收服务； 6、乙方负责提供网络营销培训； 7、甲方可以到乙方公司免费参加培训； 8、乙方为甲方提供网店运营方面的咨询服务； 9、乙方为 定期或不定期的对服务器进行停机维护，此类问题造成的正常服务中断，甲方应给予理解，乙方应尽量避免服务中断或将中断时间限制在最短。 第五条：违约责任 ...
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。请问：1.以上情况，是否可以视为该公司与我家人已订立无固定期限劳动合同？2.该给我家人于赔偿吗？赔偿多少？超过一个月，不满一年可以得双倍工资，那我家人这种情况呢？3.劳动局的处理此事期限是否太长，我看到一些说法是劳动局应45天内给予处理。...
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我放在小区车棚的电动车晚上被盗（已交管理费），已报警。该公司至今没有人给予合理答复和处理赔偿，由于丢失车辆属九成新，原本价值2900元左右，现在要求我补交 小区内业主的财产甚至人身安全。事件发生后，该公司只要求交管理费，前几天还打电话说再不交物业费要起诉我，请问我们应如何利用法律保护自己的合法权益？...
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某公司分厂厂长，事先未有任何沟通，昨天突然接到公司解除劳动合同的通知。 然后我提出公司应给予解除劳动合同的经济赔偿，但公司明确说：我在职期间，发生了很多的 损失（包括退货、订单量减少等等），公司以此为由拒绝经济赔偿或补偿。 请教各位专家律师，公司的这个理由成立吗？我是公司外聘的人员，我知道：公司生产的 ...
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做法合不合法？如果不合法我该怎么处理？ 答：不合法。公司应提前30天通知你。你可以要求公司支付代通知金一个月的工资。 ----再问:我还没有签解顾 ,因为,我是去年开始进入公司工作的,所以去年的要按旧的劳动法来给予补偿,而今年的也超过六个月,所以应该得到两个月的补偿金,他的这种说法正确吗??谢谢!!...
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，公司人力资源部口头通知我裁员，但未给予书面通知及解除劳动合同。并声称我入职未满一年，按照劳动法规定，公司应额外赔偿我一个月的工资，但公司声称，可以补偿但前提条件是我必须在下个月也就是2017年12月份继续工作，否则不给予补偿。 2017年11月30日，人事部又口头通知我12月份不用来上班，但依然 ...
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