周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问 公司未曾发过工资）。 我想咨询一下，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算 ...
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时间为每周六天制，每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日 属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失 ...
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介绍进入公司，但是要求我们签订劳务派遣合同。3月22日公司老板决定上班时间不许员工上厕所和取水，行政助理和一个前台的要把厕所们锁起来，造成全车间员工强烈 过来辞退我。因为我合同已签，今天中介打电话告诉我不能获得赔偿因为厂里要延长我试用期，我回应他们一切按照劳动合同法来，五点时说双方可以折中做，就是免费 ...
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上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在 几个月的扣除的工资。 08年公司将劳动时间延长至每个月30天算全勤。不经我们允许就更改劳动时间。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日，如果想 ...
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律师您好，我是北京21世纪不动产北京安信瑞德的一名员工，我们公司的人事部经理认为新员工在交接期的延长工作时间是由于对工作的不熟悉、不熟练导致的，交接人和新入职的员工此期间的加班不能认定为加班，认为是学习时间，是否合理。 谢谢！那么在我国的相关法律中对加班是怎样界定的呢？...
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第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为三个月，考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018 ...
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医院治疗。请问我爸这种情况属职业病吗？是不是由于长期在高温环境下长时间工作导致病情发生？且公司没给购买社保，医药费不能报销，家里已花光所有积蓄，还借了几万块，后续医药费都难以承担。另公司违反规定的长时间加班也没有给予相应的加班费，请问这种情况公司该承担什么责任及作所赔偿？可通过什么途径获得赔偿 ...
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我入职公司已经17年，由一线员工晋升为主管多年，又由于其它内部调岗位到其它部门，没有降工资只是减少原来加班时间及加班费，在此部门干快2年后，由于此部门人员补充不及时，部门主管提出降低底薪延长加班时间，没有调岗。这是合法。...
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现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右 班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端午曾被要求加班（尊重自愿，自愿的签字画押，不愿意的被谈话），我工作有半年了，前4 ...
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17号进商场.而在此之前 的时间里,公司安排我和我的同事去上海参加12月4号到10 号为期为5天的新员工培训.培训内容大致是品牌背景,与 ,公司要求我们签一份培训协议.大致内容:甲方安排乙方去上海培训.乙方自愿延长劳动期一年.若不足一年,乙方要赔偿甲方培训期间产生的车旅费,住宿费. 工作的几个月,公司 ...
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