自己提出离职，并且说截止到2019年3月15日，3月14日公司人事找我谈话说是让我走离职流程，并说是在2月12日就已经通知我，我这边确实没有收到通知，于是 总监谈话并跟随。在总监办公室，他提出一些莫须有的事情让我离职，我说你可以辞退我，并要求赔偿，他说已经提前一个月通知了，不会给赔偿，在其提出让我个人 ...
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您好，我是昨天被公司通知因公司结构调整，要求我离职的，我问了让我走人是因为什么，公司领导说因为我在试用期还没转正，然后人事跟我说会给我补偿， 的做，我回家后看了合同，发现被骗了，合同上说明了提前一个月告知或赔偿一个月工资，于是与人事交涉，她说不可能，你都签过了。请问这样去劳动仲裁会成功吗？本来12月 ...
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马上办手续，他们一没提前通知我，二是我也没有拒绝加班也没影响项目进度，只是身体不舒服不想影响到第二天的工作效率，就这样要被辞退让我很不解，我提出让 又发难，说你不签可以那你还属于公司员工就该服从公司安排，安排你去惠州上班一个月补贴300，三天内不报到算旷工自动离职，我一家在深圳，去惠州长期上班不可能 ...
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我现在工作的公司是一个研究所下属的国企，13年11月入职，签了2年合同，合同到期后公司以公司有工资总额，人多没办法长工资为由忽悠我转到他们一起 新的代理公司或离职，我选择离职，但公司只按16年2月到现在给你赔付1.5月工资，之前的两年工龄它并没有算上，加上公司未提前30日书面通知，我要求按劳动法N+1 ...
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我现在工作的公司是一个研究所下属的国企，13年11月入职，签了2年合同，合同到期后公司以公司有工资总额，人多没办法长工资为由忽悠我转到他们一起 新的代理公司或离职，我选择离职，但公司只按16年2月到现在给你赔付1.5月工资，之前的两年工龄它并没有算上，加上公司未提前30日书面通知，我要求按劳动法N+1 ...
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请假或者离职申请，称你可以随时走，但是工资从5月23号开始一直扣到月底，一天班当三天工资扣，等离开时，他却通知主任跟我们说直接让我们不用上班了 离职不受法律保护？公司规模很小，领导只有主任，经理，老总。主任跟经理分别是老总的儿子与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那我们 ...
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，一个月交接的差不多了，又说因为公司后来没有和我续签合同，会给我一份书面资料提前一个月通知我让我离职，但是接下去那个月把我的工资从4000降到2800， 说合同法是这样规定的话就按照合同法，结果过了一个星期去上班，老板说书面通知不给我了，把我调到仓库，工资降到2300，你愿意做就做，不愿意就自己辞职， ...
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，9月28日离职，店里规定辞职需提前一个月。可是9月15号到了发工资的日子（店里规定上个月工资到下个月15号发）迟迟不发工资也不通知，晚上也就问 啥时候发就被呵斥：明天发发完你走人，现在让我走人工资只发上个月的，还让我签个“离职公告”---内容大致意思就是说我个人离职从今起与公司无关，我想了，我要是签 ...
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我是在4月2日上班，4月30日离职，我走的时候被通知5月15日来拿工资。却在5月16日当天那老板说因为我没提前一个月说辞职，所以没工资，之后我拿 在5月23日申请了劳动仲裁。我就是想问，我当时辞职的时候公司没有当场结清公司，因以上各种原因拖了差不多一个月，我也因此没找工作，我申请仲裁时能不能要求该公司 ...
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试用期期间说不符合公司的考核标准，因为没有干满一个月，一天按100块工资来结算，而且没有提前通知，要离职当天通知，第二天不让你来上班，...
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