公司要调我去深圳工作，但我不同意，公司将视为我自动离职，是否合法？因为这个原因而解除劳动合同，是否可以要求经济补偿？补偿标准是怎么样的？ PS：劳动合同 或同意公司安排调整） 关于其他事项约定中有这样一条：因公司工作需要对员工进行的工作调动（在公司单位内相同的劳动条件下，维持或提高劳动报酬的岗位之间） ...
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市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就已经旷工了，公司对他的处罚是否有效？公司该用 ...
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市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就已经旷工了，公司对他的处罚是否有效？公司该用 ...
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初步决定时告知我28号去公司确定最终结果，26号和27号不用上班，26号用工单位就以员工离职为由注销了我的办公系统帐号，这种情况是否可以认定用工单位9月26号 我9月份26号收到处罚通知，9月28号就通知我离职了，并没有提供十个工作日内申诉的时间和机会，用工单只执行对其有利的条款，对员工有利的就无视， ...
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根据规章制度进行处理，直到解除本合同。 第三十三条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以 降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司 ...
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一份协议，就是他们警察不管这事了 。我只能妥协同意，并问警官他们是否愿意经济补偿。包警官答复说他们愿出200元。我 笑了笑，不用了。 打就打，到底是土匪还是恶霸，可觉得需要改革整顿？ 想对当事人的法律起诉： 1.起诉中国人寿员工李维国 工号：581597 於丙荣 工号：582128 蓄意伤害他人身体 ...
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本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济 乙方均认可上述方式的法律约束力。 甲方盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司 ...
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本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为二个月 ； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律 ...
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保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三，对乙方承包经营期满或中途因各种 继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 第十四条合同的变更 承包经营期内，如上级相关政策、规定发生 ...
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行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 10号，处罚日期是9月18日，而且，他也说过，可以给其它朋友一些公司不能做的小单子换取对方不能做的一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司 ...
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