月——至今，未发工资且停交一切保险。 经咨询有关职业病专家，本人致病原因属工厂老工房没有按安全生产要求安装通风设施，通风不畅，造成有害气体大量吸入，公司未按照 的民事赔偿吗，另外工厂说给我安排不了工作岗位；要我继续待岗每月给发700元待岗工资合理吗，还说可以和我解除劳动合同这合法吗，职业病可以解除劳动 ...
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面试时，公司领导以公司制度尚不完善为由，只口头约定了年薪18万。 后来，财务发工资分成了四个部分，两张卡打钱，A卡打基本工资 每月按时打1500元（ ，B卡打季度奖金，每三月打6000，年终奖金每年打65000. 虽然季度奖和年终奖总是迟发很长时间，但基本上也满足了当初的承诺，再加上我也算是公司骨干， ...
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清。但2019年2月开始，公司又开始不能按照合同约定发薪时间（每月25日发放上一月工资）发放工资，出现不通时长的迟发现象。 8、目前，与我 已经处于非正常营业状态。大部分人员已经遣散，只留下人事、财务、门店运营负责人，且该公司目前因欠税被列为非正常，因为拖欠物业租金被物业强行扣押资产并起诉。 综上，我 ...
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奖。 我是6.18号入职，公司每月的工资是算到25号。次月5号发放。试用期工资是按照80%发放。6.18-6.25有7个工作日，工资发了1700。后来隔了断时间又 对不上）。这个月，整个月我没有缺勤，迟过几次到（10分钟内），10分钟内一次是20。这次的工资发的是4400。我也还是完全不知道怎么算的。 ...
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：2013年6月30日 4.拿到离职证明时间：2013年7月7日 5.公司合同每月发薪日：每月10日发工资 问题： 离职证明是在发薪日前10天开具。是否公司应该在7月10 ？ 如果违法，我想把获利最大 怎么做？ 7月11日跟公司谈了下，他们答复是会在8月10日发放，最迟是8月20日发放，这个有依据吗？...
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依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元 请求依法裁被申请人单方变相降低工资 在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应在申请人 ...
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依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元 请求依法裁被申请人单方变相降低工资 在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应在申请人 ...
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：2013年6月30日 4.拿到离职证明时间：2013年7月7日 5.公司合同每月发薪日：每月10日发工资 问题：离职证明是在发薪日前10天开具。是否公司应该在7月10 ？ 如果违法，我想把获利最大 怎么做？ 7月11日跟公司谈了下，他们答复是会在8月10日发放，最迟是8月20日发放，这个有依据吗？...
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我四月的工资要到五月27号才给发呢（我们的工资是次月25号发呢）公司每月都拖发我们的工资至少两天呢 我们公司加班费也有问题呢 我们周末休息日加班费应该是正常加班的两倍 但是我们只有1.5倍（我们是按工时算一小时4.4元加班6.6） 合同承诺每月25号为发薪日 每次至少拖迟两天呢...
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1-2009.3.1),之后没有续签但仍在该公司工作.按合同公司每月10号发上个月的工资,但从2009年1月开始,公司从未准时发放过工资,总是拖一,两个月才发 辞职,老板答应安排人员和我交接,但到现在还未安排.我预计最迟工作到8.20,现在很担心我的工资问题.2009年之前,我公司人员都是在离职时结清 ...
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