律师你好：我们公司员工手册没有明确说明关于男性员工陪产假的规定，只有说按照相关法律规定:"江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻 三十天，给予男方护理假十天。" 现在我是达到晚育年龄，但我老婆未达到晚育年龄，请问我是否可以申请休10天的陪产假?备注：我老婆不是我们公司的 ...
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公司快3年了，在工作上，我一向严以律己，较好的完成各项工作，10月份刚结婚，因公司业务忙连婚假至今还没有休，我说做完今年我辞职，晚上还请朋友叫 帮我争取争取。 请问这1000块冲值费属于公司财产吗？我这属于侵占公司财产吗？公司有权利将我开除吗？劳动法中有这样的规定吗？ 如果实在不行我是自动写辞职报告 ...
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薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 大小承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司坚持 ...
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处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自 与公休及其他福利假相抵扣、，单独核算，折扣工资。 第二十一条 婚假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限 （1）员工持结婚证明向上级主管 ...
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续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司 /处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分 15 没有报复审人员复审 5分 16 未按要求进行电子、 ...
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没有按照正常基数来缴纳需要补偿 3、因为前三个月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是可以申领3个月失业金的。 4、2月份婚假扣除的工资部分补回。 请问刘律师以上我了解的这些是正确的吗？ 个人的 ...
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直接总经理批，所以找了总经理，总经理也批了，所以没有部门经理签字，之后变把假条交给了行政部，行政部门也收下来了，今天16号，快到请婚假的日期了，公司劝退我，我不同意，请问2个问题。1.这张请假条有法律效力吗？制度上规定的要由部门经理签字，总经理再签字，行政制度我也 ...
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直接总经理批，所以找了总经理，总经理也批了，所以没有部门经理签字，之后变把假条交给了行政部，行政部门也收下来了，今天16号，快到请婚假的日期了，公司劝退我，我不同意，请问2个问题。1.这张请假条有法律效力吗？制度上规定的要由部门经理签字，总经理再签字，行政制度我也 ...
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按国家规定提出休晚婚假，书面申请并得到不同意的回复，公司以制度为由，不让我休婚假。咨询律师后明确我有权利休婚假，然后在公司不同意的情况下硬性休婚假。 现已经休假完回公司上班，公司并没有给我发旷工通知或者谈话，请问我是否需要再让公司补一个同意请假申请的书面文件?...
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号拿了份合同让签，但是没让写劳动合同期限，而且至今也没有报送。 员工是在试用期12.24号领的结婚证（90年出生，晚婚），现想在过年前休婚假， 入职未满半年不予批假。 问题： 1.请问试用期员工法律规定是否享受婚假？ 2.公司可以规定入职未满半年没有婚假么？ 3.3个月试用期均未签订劳动合同，是否违法 ...
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