情况是这样的，15年8月入职，到现在还没有签劳动合同， 第一个问题：可以直接去申请，双倍工资吗，不离职。证据的话，有一份入职的邮件，然后过了三个月开始帮我交社保，有交社保的记录。 第二个问题，我的工资，邮件里记录的是试用期7K，转正后是9K，但是我，我入职之后，大部分时间是在外地出差 ...
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情况是这样的，15年8月入职，到现在还没有签劳动合同， 第一个问题：可以直接去申请，双倍工资吗，不离职。证据的话，有一份入职的邮件，然后过了三个月开始帮我交社保，有交社保的记录。 第二个问题，我的工资，邮件里记录的是试用期7K，转正后是9K，但是我，我入职之后，大部分时间是在外地出差 ...
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你好 ，我入职两个多月了 公司没签劳动合同 清明没有放假 我就辞职了 可是 2月 3月工资都是拖到今天发的我一个月后就提转正申请单了 主管签字 后来找老板 的工资 我就问老板 他说他妹签都不算数 而且 医社保也没办理 我想问下这个维权，程序怎么弄。我手上有考勤记录、入职申请单、转正单，但是只有主管签字...
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你好： 律师，我在公司上了3年班，一直没有签订劳动合同和买社保。上个月老板要将我调离另一个职位，我觉得与我实际所学专业完全不符，就拒绝了。随后老板 不做事。就答应了。但现在老板老给我脸色看，心里很是难受。我想辞职，但是我的同事告诉我有补偿。这个月的工资还没有发，我不知道是先领工资在辞职，还是先辞职在领 ...
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办理了入职手续，其他都没办，面试的时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月零3周后（还差一周转正），领导们开会（我没参加）决议让我调去另一个公司，然后我第二天在新公司上班并填了 ...
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1、公司之前签的入职协议，算劳动合同吗？或等同于真是劳动合同的法律效力吗？ 因为里面的内容较简单，都没有提到社保（只是口头约定上海公司办下来补交）和一些有关员工更多 大家帮帮我们吧，关系到10多个同事的生存发展问题，多谢指教了。请问，签了入职协议的同事，是不是可以算没签劳动合同，要求赔偿双倍工资呢？...
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你好，前公司7个月没签合同，可否主张双倍工资？但是前公司已经将合同落款时间写为7个月前了。是否能申请风险代理（也就是打赢才付费？）， 满后次月才能报销），为了社保能够购买，我们才不得不按照公司的落款时间签的，所以我认为这个有带胁迫性质或者完全平等的情形下签订的。 且在补签劳动合同后，公司就开始变相逼走 ...
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对方不服判决，上法院起诉了，就对签没签劳动合同起争议，我想问一下崔律师，上社保的时候必须签劳动合同，去劳动局登记，社保那才能给上，老板为了按最低基数给 上社保，把合同上的工资写的比较低，但是合同上与实际的工资不一样的，那这个合同算不算法律上有效的劳动合同，我有每月实际的工资流水，工资流水远大于合同上 ...
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月1号我进了现在这家公司，公司收走了我的毕业生推荐表，并在三方协议上签署了工作年限是2年，试用期2个月，但是并没有和我签劳动合同，还把三方协议全部 个月过去了，人事部却来问我为什么没有交报到证？劳动合同到现在也不给我签，社保和公积金也不给我交，并且公司经常要求加班，法定节假日也要加班，不给加班费，公司 ...
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记录 【3】工作代码 【4】公司群的节日红包 --------------------------------------------- 【需求】 【1】以未签劳动合同补偿双倍工资 【2】补齐我入职到离职的社保 【3】劝退的补助 ...
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