上班，在实习期第五个月上的10月18号辞职，但是公司并没有与我们签订任何劳动协议。由于不认同公司的规章制度和公司老板对待员工的态度，上个月 协议，因此平时工资也是按面试时口头协议的底薪3500+当月抽成，但是进入公司后看工资条才知道，所谓的3500底薪=基本工资1500+满勤奖300+值日奖200+ ...
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公司是否应该同我定立无限期劳动合同，但是在今年6月，仍然与我订立的是定期劳动合同，公司这样做是否违法？如果违法，我是否可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？以上，敬请指教，感谢。 问题补充： 本人无任何违反公司规章制度行为，且公司无任何证据证明我泄露公司 ...
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2013年2月26日—2014年7月21日）未与本人签订劳动合同并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日企业以我不服从工作安排，违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我的工作，我有错吗？我向企业追讨双倍工资差额的时候 ...
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、 为了使劳动合同无效或者部分无效； 5、 为了使社会保险关系终止。（一年的费用要求补偿） 为了达到以上目的： 用人单位（何源）严重违反了用人单位的规章制度： 1、 月份配件计划员（李顺清）辞职后，由本人接替李顺清库管计划员工作，但是公司未（没有）要辞职人交出库房清单跟本人，在我接收工作中，人员（库管 ...
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，连续旷工三日以上者或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和 名誉； （4）利用职务上的便利经营或兼营与公司类似的业务，而损及本公司利益； （5）挪用公款、侵占公司财物、舞弊营私或教唆帮助他人营私舞弊； （6） ...
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各位律师，大家好：我想向各位咨询一下劳动纠纷方面的问题，希望能得到大家的帮助，谢谢！ 案情：用人单位在未提前通知、合同未到期、（合同期限： 以经济裁员的名义上班当日（2015年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被 ...
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制订本岗位的绩效考核办法，也无相关规章制度涉及此扣款标准，全凭老板个人喜好）。本人决定本月底解除与该公司的劳动合同，并主张以下权利，请各位律师朋友 万元工资； 5、按70%的标准补足2016年1-10月的月度工资； 6、要求公司支付2016.1-10月30%的年终工资； 7、支付2个月的经济补偿金。（ ...
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一名员工在2014年6月份施工过程中从两米高的地方掉下，导致右腿膝盖受伤，公司花钱为他治疗以后，令其在家养伤，并且正常支付其工资至2014年12月31日。 公司几次通知他回来上班，该员工均不肯，请问公司可不可以以违反公司规章制度，连续旷工数日为聚，与他解除劳动关系？（目前公司还一直为其缴纳社会保险）...
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年底的时候我妈因身体不好长期住院治疗（有医院病历为证），在出租车公司见证下我妈与我弟弟签订了雇佣劳动合同，由我弟弟顶替她作为主班驾驶员，期间我 参加了公司的营运和安全例会，遵守公司规章制度，但出租车公司以我妈妈未去参加营运和安全例会为由，单方面解除了劳动合同，收回营运出租车辆。 我妈遂把出租车公司状告 ...
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已经将要交接的资料和内容全部交给领导，并许诺来了新人后会对其进行培训。但公司现在说我未提前一个月申请辞职，要扣除我一个月的工资，说是按照当时签订的 ，却未交任何社保之福利，额外的加班从来没有加班补偿，完全与签订的合同条款违背，对公司的一些规章制度也与劳动法违背，多次建议并无任何成效，所以我决心辞去该 ...
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