年进的公司），且连续签订了2次劳动合同，这次是第三次，但这次的合同内容和原来的两份合同有很多不一样的: 1、以前的合同写明了部门、岗位、职务，这次 了如需调动工作岗位必须双方协商，现在的合同写的是公司可以根据需要调动工作岗位，或合同约定以外的地点、单位工作。以上3个点我想请教：1、这样的合同是否合法； ...
//www.110.com/ask/question-7178040.html-了解详情
，工作内容不变。乙方应履行甲方及病房制定的岗位职责完成其本职工作，在合同期间，工作内容如遇变更，需有乙方与丙方双方协商一致。 合同上有写乙方工作地点为： 观澜调到深圳坂田，如乙方不同意调动，甲方要和乙方接触劳动合同开除乙方，请问这样的问题可否能获得甲方的经济补偿？本人进公司前面签订的合同是一年一次的， ...
//www.110.com/ask/question-2443153.html-了解详情
调离原应聘岗位，未与我协商，本人没有去报到为由，以严重违反公司规章制度旷工达三天被辞退。请问，我能以公司没有明确约定工作内容和工作地点为由，表明该条目无效，调动工作无效，从而导致的辞退为无理由辞退，申请赔偿金和经济补偿么？...
//www.110.com/ask/question-2108843.html-了解详情
工作了大概4个月，他们未经得我的同意强行把我调动到车间（说的成立质保部，但是工作内容已经相当于是普工），工作时间也改为倒中夜班，一星期工作6天。当时我 待遇等和我谈过，我要求出个补充合同也不同意）。大概工作不到1个月我不想再干了，可以以公司但当面违反合同或者是此合同存在较大漏洞应当作为无效合同来要求 ...
//www.110.com/ask/question-788677.html-了解详情
的职位是A部门的区域管理助理,日常工作内容是负责公司的车辆管理.待遇月休6天,到手工资3500.劳动合同并为对岗位内容进行说明和约定,合同工资为1895.其余又 的业绩经营情况较差为由,说即将要解散A部门,领导说解散A部门后,原业务工作将由B部门接管,所有B部门的员工均必须接受A部门拆散后的工作量增加 ...
//www.110.com/ask/question-12989108.html-了解详情
公司强行调动去别的项目，首先工作内容不一样，我应聘时应聘的是物业维修保养现在却叫我去做安装而且当中还涉及行业用工差价。我不愿意去项目经理他就叫我 完后他就说上面领导的意思就是要么明天去新项目报到要么就离职走人反正你也写了离职申请公司现在不用等一个月现在马上给你批。这让我都快过年了去哪儿找工作。而我感觉 ...
//www.110.com/ask/question-5968490.html-了解详情
朋友的关注！我看了一下各位大致的回复，都是对于岗位调动可以直接仲裁，但现在我的情况是，他们说工作内容不变，因为他们要安排新员工接替我，所以只是暂时安排 一万个电话三天两个人完成外呼的工作，还让我们帮公司领导回答他个人的考试题！这些都是合同里没有明确记载的工作内容，我是否可惜凭借他们安排不合理工作内容， ...
//www.110.com/ask/question-1643903.html-了解详情
统称物料员，今天咨询管理部给我说明合同上的工作内容物料员要会所有的上述工作并且要服从公司岗位调动（因为需要会全部的工作公司也不承认我调岗了）。我不同意去 我只是同意调岗与自动离职或辞职。我现在很被动没有合适的选择，前天还是原工作现在做实效炉说是临时的（就算是这次过去了恢复原岗位，但是以后还是会出现这种 ...
//www.110.com/ask/question-5369733.html-了解详情
一直从事产品工程师的工作，如果劳动合同中的工作内容一项填写为工程类，那公司是否可以不经过本人同意，随意调动员工的工作，只要符合合同中规定的工程类即可？ 2.我在公司一直从事产品工程师的工作，如果公司续签合同时，要求劳动合同中的工作内容一项填写为工程类，而我本人要求填写实际工作的 ...
//www.110.com/ask/question-2814815.html-了解详情
产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了(前后两个单位都是一个老板的），就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期...
//www.110.com/ask/question-933000.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务