我是一名木工，合同是到12年10月到期。现在公司木工没有事情做，公司强制要把我调往路灯车间，并且把我的工资冲原来的2300降到现在的1800。请问各位律师这样做合法吗...
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我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？...
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我原来工资底薪3500加提成 怀孕了 公司说要做岗位调整 让我做文员 就只能拿文员的底薪1500，说他是按合同和法律办事的。因为3500里面有我的岗位津贴 现在不是同一岗位了 就没有了，但我们签的合同上又是工资1250包括基础底薪和岗位津贴。请问 这合法吗？...
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我原来工资底薪3500加提成 怀孕了 公司说要做岗位调整 让我做文员 就只能拿文员的底薪1500，说他是按合同和法律办事的。因为3500里面有我的岗位津贴 现在不是同一岗位了 就没有了，但我们签的合同上又是工资1250包括基础底薪和岗位津贴。请问 这合法吗？...
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我今年大三，应聘一家公司，说好底工资是2350，实习期要扣百分之三十，就是1880，可无故底薪变成1500，公司还拖延三天才发，没说任何话，说要辞职，可最后一个月工资又没有，这样合法吗？...
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第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五、社会保险和福利待遇 （一） 大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经 ...
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季度根据考核业绩定职级，给与相应工资的，现在我老婆怀孕了，工作也受到了一些影响，按照他们公司考核标准降级了，同时工资也降低了，请问这合法吗？ 我从网上查到，最新的＜女职工劳动保护规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其 ...
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本人14年1月份的工资，在我不知情的情况下，公司私自给我降低了好多，后来说给补发，但是到发2月份工资时加上补发的1月份工资，但是还远远低于以往的工资，像这种情况，我该怎么办，公司这样做合法吗...
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就提出变更我的基本工资，我的基本工资由原来的1800元变为1500元，然后加上200元绩效工资和100元的全勤奖组成，并要求我签下协议，这份变更后的工资协议是在我哺乳期2015年9月份签的，请问公司这样做合法吗？这份协议能成立吗？由于感觉只是变更工资的组成部分而已，所以开始我也不为意。但是在 ...
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我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗 公司说调岗就要调薪。公司已经没有我的岗位了。这样说法是不是也不行？...
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