盖章，也就是说他们是组建单位，还有他们单位关于成立分支机构的文件，这些能不能证明我们之间存在事实劳动关系，我们没有签订劳动合同。分支机构基础建设，工商注册，其他行政部门的注册，都是我负责的...
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月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为考虑到无合同，无社保，什么都 离职的时候肯定会有麻烦，所以留意了一些东西，希望能够证明我和公司存在事实劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签 ...
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也另外发奖金或补助。我现在已经怀孕7个月了，到下个月，3年研修合就到期了，我向医院提出了关于怀孕与新劳动法的规定，医院表示我3年前签的只是个学习的合同，发的钱也是“学习补助”，到期结束与怀孕无关，也不承认有劳动关系存在。 另外那个研修班只是在2005年间断上过半个 ...
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母亲在一个企业干临时工21年，一直未交养老保险和签劳动合同，现已60岁，找该企业办退休应怎样办理？...
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郑培钦因与被上诉人惠安县公安局、原审第三人福建省惠安县百货公司(以下简称惠安百货公司)事实劳动关系争议一案，不服福建省惠安县人民法院(2008)惠民初字第30号民事判决，向本院 期满后，也没有证据证明第三人与原告已办理解除劳动关系的手续。从原告所提供的《关于解除郑培钦同志计划内临时工合同的处理报告》和 ...
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因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站 确定。 本案中，食品站属全民所有制性质，张某与食品站之间形成事实劳动关系，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号） ...
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一致，申请人没有在相关材料上签字，同时结合被申请人继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发【1994】289号）第四十四条规定， ...
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七、由上述2-5条得出，申诉人与被申诉人一直存续着事实劳动关系。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被申诉人除支付申诉人 ，迫使申诉人求助于司法，故被申诉人应该承担诉讼所发生的全部费用。 十六、关于“改制遗留”问题 被申诉人的行为如发生在其注册登记前，或可归结为“改制遗留” ...
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、 2009年3月1日至2012年3月11日（共计36个月）没有续签劳动合同，要求被告补发双倍工资，900元×36月=32400元。 9、 与被告解除劳动 原合同到期后，没有续签劳动合同，双方属于事实劳动关系状态，事实劳动关系不同于劳动合同关系，劳动者的权益得不到书面劳动合同的保证。关于此观点，网上多 ...
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的工资表和考勤表的复印件，初步证实被申请人掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录 均没有任何阐述。 辞职书上的“工资即日结清，以后发生的事情与公司没有任何关系。” 申请人索要的是在被申请人公司工作期间因领导安排加班产生的加班费，即使 ...
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