广东广州关于劳动合同到期，公司不再续签的问题 我公司有个员工2009年1月10日入职，2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事， 上班了不支付工资了，只给其工作两年两个月的的经济补偿金。 那如果她提起劳动诉讼，有什么风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份 ...
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现在我有关于劳动合同到期和解除劳动合同的问题要咨询。 2014年7月，因各方面的原因我所在的云南金山矿业停产，我们就放长假，自谋出路。期间公司帮 1570元每年算给我共10990元经济补赏。现我有如下问题需要咨询 1 公司发给我们的500元生活费是按什么标准发的，符合劳动法吗? 2 经济补赏10990 ...
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在合同期满才能离职，请问员工该如何处理？有解除劳动合同的那部分同仁会和新公司签订新的劳动合同并得到赔偿，没有解除劳动合同的少数几个同仁还必须按照旧的劳动合同去执行，公司这样差异化对待处理同一部门、相同岗位合、只是合同到期时间不同的同仁，公司这样处理是否存在违法，合同即将到期的员工 ...
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。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款 千元，部门B，职务B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR ...
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各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守。若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 d 劳动合同到期后，双方若无异议， 如果我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂的，公司的薪资结构是底薪+岗位绩效+住房/电信/劳保补贴，若有补偿金，应该怎么计算？...
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员工手册上这样写：如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍 ...
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社保所上报社保名单却不缴费，导致我的社保欠费逾期超过三个月现已暂停。现在劳动合同到期后公司没有通知我续签，也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班，期间 （社保名单为两份，一份为员工社保明细的打印件未盖章的，另一份是公司总的社保明细没有单独员工名字，但是这份有社保所工作人员盖章的），这些证据是否足够 ...
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我先跟物业公司签订了5年固定期限劳动合同，关于保险约定：由物业公司每月发给我300元由我自己到原籍缴纳保险。发了两年后以我“已到55岁公司不再交保险”为由停发了300元。5年劳动合同到期后物业公司将劳动合同改成劳务合同，又续签了五年，改成劳务合同是否可以，并不再上保险， ...
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由于本人与公司的劳动合同到期，本人合同到期时间为：2014年1月31日，公公司想取消本人工作的这个岗位（文员），本人亦无意转到销售岗位工作，不再 应该要提前30天通知终止，现在只有几天，必须交接所有事情，而且临近春节，公司以领导都放假、公司没钱等原因说要到2月份才将费用付清，这样可以的吗？如果这样可以 ...
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关于劳动合同到期的问题，我是员工，合同到期我不想续签了，我需要提前告知公司吗？需要提前多长时间告知？这样的情况下，我能要求公司给我开离职证明吗？...
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