12月30日）公司将正式与我解除劳动关系，可现在到了年底，公司打算裁员，现在公司还没有核算我的最后的工资，我想请教一下：1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给 公司干这一月的工作，请问，到了12月30日，公司解除劳动关系时，这违反了劳动合同5年的规定，是否应该给我一定的补偿呢？？期盼您的解疑！...
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前天公司大裁员，但在公司的威逼利诱下签了离职申请。同时签了2份裁员补偿（该补偿证明没拿到手，且未注明补偿金额）。这样的话还能按正常的裁员走吗...
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关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题： 在公司裁员时，过去的12个月工资算上了年度奖金和长期服务贡献奖金，结果月平均达到1.9万。 人事认为超过了2013年职工平均工资的3倍，按该封顶1万7千多算补偿。 但员工认为根据劳动法，应该按2014年的职工平均工资。2014年北京市职工平均工资 ...
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通过试用期了，但是没有签任何转正的协议。之后工作了两个星期后，公司以经济性裁员为由对我进行裁员。我至今已工作21天（不包含周末放假），而合同上工资待遇写得是1750，但是HR和我们的经理说我们每个月发的是4430（未扣除五险一金），请问如果公司裁员我能获得经济补偿吗？公司需要赔偿多少？谢谢...
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到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份，员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候，一部份是打在银行卡，一份是直接出现金 打印你出勤天数，加班费什么的。出现金的部份是在一个信封上面签名。现在公司裁员，公司应该给多少补偿和赔偿费？如果给的不合理，要上诉，要收集什么证据？上诉是否会 ...
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就业协议书。 现在，培训刚过五个月，可能由于经济危机，公司突然决定停止培训，把我们裁了，是整个部门的裁员，一共有19个人，没有给任何补偿金。 请问： 1 当时签的就业协议书有没有劳动合同的法律效用？公司这样做算不算违反劳动法？ 2.公司应不应该给我们一定的补偿？有没有什么标准？ 请根据问题回答，谢谢！ ...
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关于公司的劳动纠纷，希望法律求助，请问以下公司的处理方法符合法律要求吗？员工怎么样争取自己的最大权益？以下的协议要不要签？ 公司在16年12月公布 称员工配合公司进行交接工作，自交接之日起，按每个月每个员工津贴1000进行补偿，交接完毕后一次性发放。若在部门交接工作未完毕之前辞职，不发放津贴，不做任何 ...
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外企上市公司，合同期3年现履行合同1年5个月。现被要求裁员（未提前1个月通知）。想咨询下公司应如何赔偿？有否赔偿标准？另外未休完的年假和公积金养老是否有 1、能举例具体说下赔偿的标准吗？ 2、另合同续存期间公司方未按照公司统一工资年度增长比例给予加薪，月度佣金也未予兑现。请问这些也能要求补偿吗？ 谢谢...
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我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。...
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不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？谈话的时候没有明确说裁员我们，只是说将我们分流到别的地方，如果不愿意去，就让离职。不知道这样的等式算不算裁员 ...
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