焦点一：由谁举证？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010]12号）第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 名单的《合同书》（内载有“每天实行八小时工作制度”的内容）和有3名保安签名的工资表是否属于证据？如果提供了这些证据还叫举证不能，那要如何举证才 ...
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服装业，合同上“工作时间”这样写的--（甲方对其员工不定时工作制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定，乙方同意，如甲方根据经营 并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度） 我们其实就是一般的考勤制，星期六也要上班，星期六没加班费。 问：这样的情况同我们可以维权吗？还是只能 ...
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你好律师，公司的制度规定加班只能调休，不付给加班费，但是《劳动合同法》明确规定加班要付加班费，并没有规定说加班可以调休，我想问一下这个矛盾要怎么解释？或者说公司加班调休的规定是不是违法？谢谢！...
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125一天 每个月是无锡最低工资标准1500+每月4周双休日上班的125 即是1500+4*125=2000 这样的工资标准符合劳工法规定吗？ 调休也是 每次加班的时间都算在一起 城管局不愿意支付加班费就算作调休时间 调休时间一般也只能听从单位在下雨天才能调休 除非有正当理由才能在平常自行选择时间 ...
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85天中还有大约10天是外出培训，10天是回家路途。但是加班期间全无加班费。最长连续70天左右在厂工作，不允许回家（中间大约有1-2次可以 但是劳动强度极大，平均每日工作时间10个小时以上。请问关于以上的情况劳动者该如何维权？（虽然劳动法有明确休息时间规定，但是电力属特殊行业，不知道有没有相关法律法规 ...
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85天中还有大约10天是外出培训，10天是回家路途。但是加班期间全无加班费。最长连续70天左右在厂工作，不允许回家（中间大约有1-2次可以 但是劳动强度极大，平均每日工作时间10个小时以上。请问关于以上的情况劳动者该如何维权？（虽然劳动法有明确休息时间规定，但是电力属特殊行业，不知道有没有相关法律法规 ...
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为每月 元整。 （三）经甲、乙双方协商一致，对乙方的工资报酬底薪每月为 元整；每月周六加班费共为 元整；每月商业秘密保护费为 元整。同每月工资一起 即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以 ...
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我，公司肯定把责任都归我，不知道这算不算劳动法里的39条规定的是严重违反规章制度？按公司3月后进的规定是开除，公司没这么做，而是将我正式工转成短期工（1 辞职这一条路？我还想拿失业金，或者，公司有一些违反劳动法的地方（比如罚款很重法定假日没加班费）我不确定能否找到证据，如何做能拿到我应得的再辞职，问题 ...
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上月25号前的工资），连续旷工3天，但是26号－10号的工资含加班费不发放。二，严重违返公司制度，记大过两次，罚款360元（记大过一次罚款180元）， 开除，当月剩余工资在下个月10号发放。 另外有两点相告：一，通过人力资源派谴的员工，没有给我们交社保，口头说给我们交50元商业工伤保险，二，人力资源和 ...
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发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。但是每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。 甲乙双方约定的其它内容一栏写道“依据《劳动合同法》第四章第三十七条规定，乙方因个人原因提前解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，如乙方违反上述约定 ...
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