与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。...
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相关工作，这个我在网上也有查到确实可以申请。 昨天在我们当地劳动局仲裁科，不是老板去的，是一个店长。劳动局人建议公司把工资给我结算就算了，但店长的意思是老板好 了，今天等公司一天，没回音就正式去劳动仲裁，我在网上也查了有关于培训和脱密协议的《劳动法》条例，不知道准确与否，仲裁科那是要准确的条款，求帮助 ...
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，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资后， 行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十六条规定的情形，则甲方参照第二十六条规定处理。以上劳动合同中的规定是否与劳动法相违背？...
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公司现在安排我们进行消防资格证书的培训，费用为2800员，要求签订为期3年的额服务协议，请问劳动法中有对服务年限的规定吗，这样要求是否合法？...
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制定的这些办法在未征求职工意见、未与职工签协议的情况下自行制定出劳动者的作息制度，把原告班中的很多时间自行规定为间歇时间，间歇时间还不得离开 、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同 ...
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、刨、镗、钳、电等200多套册，初、中、高专业理论青工培训书籍。 2003年因地制宜利用生产现场黑板板报形式培养青工，在机器分厂开展青工应知应 从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。与《劳动法》"同工同酬原则"不符应当纠正。 ②（关于实行技师聘任制的暂行规定）豫劳职技[1997]24号 ...
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＿＿＿＿签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本 ...
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总部 培训方式：教室授课及临床实习 双方责任与义务 医院同意向雇员提供培训费 雇员同意自培训课程完成之日起，在天津此私立医院继续服务至少4年，该服务期限从2014 规定，一毛都不能少。 之后，我翻出了劳动合同，培训协议和当时的培训安排。并翻阅了一些关于违约金的劳动法。 第一 这个培训算不算公司内部的 ...
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月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份工资中发放 明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反培训协议在先，应由公司承担相关责任， ...
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您好，我公司提供了一份4年的培训协议，关于在职研究生培训，其中违约部分如下规定，如拿到证书，离职按照4年约定期限按照月份扣除培训费。如未拿到 合同已3年，但因生育原因延迟一年答辩尚未拿到证书，现准备离职，按照协议要全额赔退。但劳动法22条规定，用人单位不许要求劳动者赔偿超过剩余服务期折算的费用，所以 ...
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