我们公司规定，如果合同期未满离职，则提前一个月递交申请并扣最后一个月工资，请问合法吗？...
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饭店雇佣员工怎么才有保障，不管工作几天就走了，过几天回来要工资。有没有关于离职的规定啊...
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按照劳动法规定；辞工应当提前30日以书面形式通知用人单位”，30天之后是否工资结清呢？如果不结我该怎么办啊？...
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工资结算到10号。现在经过多轮协商，已经签署离职协议，注明于双方协商10号解除劳动关系，工资发到7月10号。 3.关于劳动合同：入职后曾签署次劳动合同，第一 签（劳动合同正文结束处），其中一份上有总经理签名。 4.关于年假：入职以来一直未休年假，公司规定我这样可休15天，没有给大家文档，只和人事专员的 ...
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申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在的 ，并一次性支付公司三个月的月基本工资（基本工资：解除本合同前一个月就职人工资条上基本工资）或年薪的四分之一作为经济补偿金，经公司领导审批同意后，本 ...
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休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司还规定社会保险只有工龄满1年才能给予购买。 然后由于工作需要公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度，是合法的吗？如果不合法能够 ...
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问题，人事 领导只是回复说是加班小时数太多，得安排人员给清算具体加班的构成，关于补偿比例的问题还得之后请示领导（总经理和业主），并没有正面回答。马上就到 期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自2016 ...
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字同意按本规定执行的），自“员工甲”递交辞职当日起，次月15日发薪日发放离职员工全部薪资。我单位于次月15日已按合同要求支付全额工资给“员工 已经离职，所以此人薪资是由她的同学（朋友）“员工乙”代为领取，“员工乙”在工资单上签名并注明“员工甲”薪资又“员工乙”代为领取。 事件三.“员工甲”今天在本单位 ...
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应负举证不能责任，且当事人患有{精神分裂症}自1988年调新单位后由于单位给付出工资不合理，上两三个月开不足一个月工资计三、四拾元钱，因此经常 家属只是在找单位办理退休手续缴纳养老保险金时被告知按自动离职被除名了，根据最高人民法院{民事诉讼法关于证据若干规定}法解释}（2010）32号第6条一、二款之 ...
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主动离职，按照合同规定的n+1方式补偿，补偿金10个工作日内发放，我们同意了，也办理了离职手续，签署了合同终止协议。 当时明确问到关于离职前工资的问题， 的工资，打电话到公司，公司说是12月份的那几天是办理交接，没有安排工作没有工资，说是合同终止协议中说到的补偿金就是最终发放金额。 虽然钱不是特别多， ...
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