另外生育津贴是按北京最低标准即2803元。现在我咨询法律专家如下问题： 1、请假期间的社保费用是否该由我个人全部承担？有没有相关的法律规定；2、在 与津贴的2803补差，还是以正常上班时所有收入或是产前12个月的平均工资补差请假期间没有工资,且产假期间公司也没有发工资，说是生育津贴报销回来一起给，现在 ...
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是一名即将毕业的的大学生，联系了一家公司，公司决定试用，但由于学校的课程未结束，所以需要请假。关于请假学校除了一些相关规定。一方是需要用人单位签字盖章一方是学校签字盖章，用人单位关于其规定中的第四条负责试用或培训期间毕业生的管理和人身安全中的“人身安全”有异议，要求我删除 ...
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1.请假卡由部门经理批准并签字后，但厂长（企业法人）未签字同意，请假事益生效吗？2.若我在请假后又申请辞职，厂长以我请假未经批准而做旷工处理，从而克扣应得我的工资，我可以通过法律途径取回自己的工资吗？谢谢！...
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我在工厂上班，家里人生日需要请假，上司要求我回家后需要拍照家人来证明真的是生日，每次请假都需要拍照，他有权要求我拍照吗？我觉得这会泄露我本人的家庭的私隐，我以后请假应该怎样做？...
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要生宝宝了，需请假，请假一共15个月（包括生孩子，在家看宝宝），这15个月没有工资，在此期间公司一直给交着五险一金，但是公司没有提前给我说，只是按手续办请假，15个月后来上班，公司让补交1万多块钱的五险一金费（这包括15个月个人交的和公司交的），这样合理么，有规定么？没工资还交那么多钱，公司之前最 ...
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单位为省属企业下属工厂，工资构成为工资+补贴+奖金，平均每月奖金工资各2000左右。到手4000+左右。今年新规定，请假一天扣除200工资+当月10%到20%奖金，算下来请一天假就要扣400到600左右。如果家里有事请假十天 ...
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请假申请书 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期12月底，现在因身体状况欠佳，且上下班路途劳累，特向领导申请办理请假手续，请假时间为2个月。根据国家相关规定，正常产假为90天，我现特向公司申请12月30日正式休产假，预计 ...
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我12月份请假2次，第二次是一个星期，请假是老板同意的，但我回来时候说超出2天的部分要扣一天半的钱，公司之前制定的制定都没有确定，请假扣钱这样合理吗？老板自己默认我们知道的，但没有确定好的啊？这样合理吗？而且我十一月份因为急事辞职没有同意，那我这个月辞职可以直接走吗...
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每天八小时（不包括中午休息的一小时），每周五天的工作制！ 我一月份想请假几天，但由于一月份包涵元旦和春节，具体应该上班的时间才十几天 按照 1.当月工资/22*工作的天数 2.当月工资-当月工资/22*请假天数 3.当月工资-当月工资/当月应该工作的天数*请假天数 如果按第一种或者第三种算的话，我岂不 ...
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元是否合理？是否必须从下月才能执行降薪后的8000元工资。另外该员工三天两头请假，作为公司管理者是否有什么办法可以约束他。除此之外他还要求下月工资也要按12000 没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天上班也什么工作都没做，下午又无故矿工。 有几个问题： 1. ...
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