你好，我想请问一下劳动局对酒店上班的工作时间有没有监管制度？我们店里每天正常工作时间都有十个小时了，经常早上无故的加班。因其经营的有夜市，所以有安排员工 轮流去夜市值班，因夜市没有什么规律性，最短的每天也有两三个小时的夜市值班时长，我想请问一下有没有哪个部门对此事有一个监管制度，维护劳动者的权益？？？...
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我们的月工资是1000元，上12小时，休息24小时，每9天，在上述基础上要上一次夜班巡逻，时间00：00至6：00，请问： 1：弹性时间的工作 可以超出国家法定的每周44小时吗？ 2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？ 3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？ 4 ...
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及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间9：00-22：00，上一休一，按＂综合工时＂季度结算， 以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假是 ...
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时间为早上8:30-12:00,下午1:00-5:00,月休4天，无法定假期，法定假期安排上班不产生加班费。但调整后的制度只对本部门的员工，且不包括会计和本部门负责领导。而承包人认为我们工作时间每天没有超过8小时，对每周40小时工作时间不予理会。本公司为私企，与 ...
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以下，是公司的所谓的“制度” 为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生 宝支付功能API接口，或:5日后需要支付宝支付功能API。最后要签名。工作计划表不要写成工作总结表。漏交一次扣绩效50元，十五日内第二次漏交 ...
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说继续休息等通知。等到九月底打电话问几号上班说十月五号上班。也就是想咨询一下劳动法工作时间每月多少小时。公司算的加班不合理。九月份我一分钱的工资都没有这合理吗？上班 小时，一天白天，一天夜班，下了夜班算休息，第四天接着上白班也没有节假日，工资和车间一样。工作时间长没有节假日一个公司两种制度是不合理的。...
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公司签署的是弹性工作时间制度 但是现在每周工作时间已经明显超标且年假没法休也不补钱 我要怎么留证据...
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我是美团外卖骑手，没有底薪，完成一个订单4元钱，但是公司还是安排工作时间。 每天的工作时间都远远超过8个小时。每天还要提前到公司开会。 在上班时间内还要求 不然按旷工处理，罚款。 和公司的签订过一个劳动合同和一个骑手制度，都是只有一份在公司手里。（骑手制度上是各种扣钱，罚款。只有罚没有奖励。） 当初是 ...
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9小时，一个月有8天的休假 但是最近公司引用了新制定的浮动工资制度，按小时计算工资，此后我每月的实际工作时间是198-206小时，但是公司只承认我的工作时间是 ，结果我的实际工资少了好几百，我去找公司人事确认，他们以福建总公司的考勤制度为由，只承认每天的8个小时工时，多出来的那1小时则不计算在考勤内， ...
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工作，每天加班很长时间，昨天看到他们的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄假/带薪旅游假/国家法定假日休假等。 鉴于甲方行业性及乙方的工作性质/特点，在获得乙方认同的前提下，每周二至周四中选择2个休息日，每个工作日按8小时工作 ...
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