日向领导在微信工作群里提出的辞职，并在第二天向领导通过EMS邮寄里一份离职通知书。后经过交涉，公司同意于7月23日补发拖欠工资，并声明要追究我的 签订了一份培训协议，要为公司服务满5年，若提前离职需要赔偿违约金5万元），同时拒绝给我办理离职手续，不开具离职证明。我的行为是否存在违约，是否需要赔偿公司 ...
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日向领导在微信工作群里提出的辞职，并在第二天向领导通过EMS邮寄里一份离职通知书。后经过交涉，公司同意于7月23日补发拖欠工资，并声明要追究我的 签订了一份培训协议，要为公司服务满5年，若提前离职需要赔偿违约金5万元），同时拒绝给我办理离职手续，不开具离职证明。我的行为是否存在违约，是否需要赔偿公司 ...
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算是开除！再者你去哪也没通知！ 听到这，没僵持下去，我表面履行办理离职手续 15号让我离职，18号直接收到电子邮件写到：xx员工，您的离职已经通过 年签订到2012年12月31日 纠纷是海淀区的公司，我在朝阳仲裁机构是否有效？还是说要去当地海淀区的？ 北京这类仲裁请律师大致费用多少？ 这个案例能否挂到 ...
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到期，公司以考核不合格为由终止合同，书面通知立即办理交接手续离职，是否合理？是否应该提前一段时间通知？或有所补偿？另外要扣工服费用，这在合同上没有约定，是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休，今以员工欠公司工时为由克扣工资，是否合理？...
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公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职，没有给我调整工作和部门的机会，我询问这是否算提前30日，对方 去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职？还是从签订合同到我办理离职手续？...
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于17号解除劳动合同（正常情况下公司解除劳动合同时间在20天左右）让我快速办理离职手续。 文件中，奖励对象为集团公司各单位2022年1月开资的普通职工，（我单位 假日，只有在前3天上班才发放3倍工资，其余4天未发放2倍公司，还有以前倒班每个月要上180个小时，现在辞职是否提出让公司补偿这一部分加班费呢...
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月份在浙江跟单位签订一年期的劳动合同，今年2月份由于自己的个人原因，提前30天电话告知原单位人事我要辞职，当时人事跟我回复说会跟领导反映，之后就没有回复我。 金转出到江西，可是对方人事说已经过了这么久，不给办理离职手续。请问下律师，对方单位这样做是否是违法的？我应该如何做可以保护自己的权益？另外，我的 ...
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月份在浙江跟单位签订一年期的劳动合同，今年2月份由于自己的个人原因，提前30天电话告知原单位人事我要辞职，当时人事跟我回复说会跟领导反映，之后就没有回复我。 金转出到江西，可是对方人事说已经过了这么久，不给办理离职手续。请问下律师，对方单位这样做是否是违法的？我应该如何做可以保护自己的权益？另外，我的 ...
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8月3日提交辞职报告，距今已有25天，但是部门经理说，要我把我的帐对完交接才给办理离职手续，这本无可厚非，但是，首先，原先并无人给我交接，故对 损失，我愿意承担，现在只想快点辞职回家，照顾老人。不知我现单位，拖沓，不予办理的行为是否合法？但是有一个问题是，当时单位让签劳动合同书，一式两份，但是我犹豫了 ...
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责任。离职证明需由乙方本人签收，若乙方未能及时至甲方办理离职手续的，离职证明有甲方暂行保管，因此引起的责任由乙方承担。” 但是，旧公司的老板一直（在扣 劳动合同，没有提前30天提出书面离职申请，但是在扣扣上面和老板协商，老板已同意，并且我办理好交接手续，征得老板同意从公司离职。这种情况下我是否需要承担 ...
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