，那2011年12月24日到2012年2月6日这段时间是否可以拿到双倍工资？ 4、公司于员工签订合同时表示每周5天，星期六为培训时间，合同未 提成奖金于预支形式发放，待年底计算提成时再行扣除。但名目为业务奖金借支。每个月1000元。我处是否需要归还这部分钱? 请告知本人应该如何处理？再次先行谢谢专家了 ...
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在一家外资企业工作，一直因待遇问题在与公司交涉，但毕竟是弱者，所以想这咨询： 1、计件工资要在劳动局备档吗！？因为计件工资的话，很多时候，拿的工资都不足2000，连统筹地区最低工资都达不到。 2、周末两天的加班是否应当适用双倍工资，如果谈不拢，是否可以提请劳动仲裁，如何计算索偿……...
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2人轮班，时间改为9：00-21：00。 我想请问，那如果碰到法定节假日，如上班则3倍，若正好轮到休息，是否应该补休？另外，如长假，除法定节假日外，后几天（如过年长假或国庆长假）是否应该也有双倍加班工资？公司只算我们正常上班，解释为，后几天是调休得来，我们平时已休，故没有加班费 ...
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规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71 是可以将主张权利的当天视为劳动争议发生之日，再从争议之日开始计算仲裁期限呢？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对 ...
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请求申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元 5.拖欠工资和加班费的经济补偿金:25%* 6.社会保险的补交 7 ...
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社保，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低工资770为基数，周一至周五1.5倍加班费，周六/日双倍算，要扣食宿费330元/月。“实发 的真实底薪是2000？2：我能否按2000的底薪基数来要求追补加班费？3：如何证明加班费实际只有4元/小时，及周六无加班费的事实？虽然可同事作证明，但他们 ...
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每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。第二点。最近新来个厂长找个原因我的岗位一共两 原因说我们干活产生废料罚我个人200元，让我交给财务现金。我不交开工资在我工资里扣除双倍的400元钱。现在还没开资。没扣除。而且要对我放假一个 ...
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劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任 用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资 ...
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我该如何维权。 该公司未给我交社保。 入职后无合同。 公司每天所有人都无偿加班一小时左右。 公司以理由我工作能力不行为由。但我承担的是两个职位的工作， 这一事实情况。我不能说明当时定的工资就是5000. 很想知道我该如何维护我的权利，我查看了我应该可以申请工作期间双倍工资，是否可行。社保也是承诺的以及 ...
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了，一直没有弄清楚公司的工资是如何计算的。只知道 在法定节假日休息会扣除当天工资，如果加班的话 只有节日当天发2倍的工资；而且加班工资是以北京市最低工资1400/ 得加班；法定节假日正常休的话，休几天就会扣几天的工资。比如今年6月份，一共30天，按照我们公司的制度 应出勤天数为30-5=25天，其中的 ...
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