办法》、《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 申请再审人认为二审法院对 指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定，按甲方规定执行，而国家 ...
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劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。 根据国家令： ...
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、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 六、劳动报酬 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方 岗位，不能通过任何途径泄漏给第三方。 8．乙方受聘于甲方期间，承诺不会泄漏虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密，若因违反上述承诺而导致 ...
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双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班 八 小时，每周休息 壹 天。补充说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约 ...
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并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并 应在劳动合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在 ...
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一、申诉人认为二审法院裁定缺乏法律依据，查明事实不严谨。看到改制字样，就认定为：“不属于人民法院审理民事案件的范围。”而不管发生在何时，超否时限。且 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被申诉人除支付申诉人相应的劳动报酬外，还需加发25%的经济补偿金。请求判令被申诉人支付申诉人2010年6月至 ...
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签订劳动合同的公司将我派遣到另一个公司工作，每天早上8点半到晚上8点半工作时间，周六加班时间为早上8点半到晚上5点半，并且每周只休息一天，但是没有加班费，签订合同的公司以用人公司不给加班费为理由不支付加班费，劳动合同中规定是有加班工资的，这样是否属于为足额支付劳动报酬，是否可以解除劳动合同...
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本职工作相关，就不叫值班，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为 我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否可据此要求公司立刻解除合同， ...
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12个小时) 每周工作时间:58小时 公司是私人商店,进入该店前,说,试用5天后签劳动合同,目前20天,我已经多次要求,但都以太忙等借口没有和我签 月30天算,我每小时的薪水应该是600/240=2.5元,那么一小时的加班费应该为2.5X150%=3.75元 3,我目前工作了20天,那么按照3周来算 ...
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）5月28日（端午节）10月1日、10月2日（国庆节）国家法定节假日加班费即：1800÷22（工作日）=81.81元（日工资）*4=327.24*3（国家法定节假日 2008年11月1日，也就是说，该合同本人在签订时，是否属于补签范畴？ （2）合同中的劳动报酬一项未完全填写清楚，即该公司指填入了每月以 ...
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