，就因为单位少报了我们的养老金基数！ 我们的奖金，加班费等收入是单位发给职工的合法劳动报酬。是分公司代表一级组织的分配行为！其合法性毋庸置疑！ 我单位 劳动仲裁院仲裁，法律怎么定怎么办。 省劳动仲裁院又让我们去哈尔滨市劳动仲裁院，哈尔滨市劳动仲裁院说你们退休人员不属于仲裁管辖范围，还是找本单位解决。 ...
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制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后 加班、加点费用，而是以季度奖的名义发放给该范围内员工作为加班加点的劳动报酬；而原告属于此范围内E级（课长）员工，原告每季度可获得本属于原告 ...
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单位没出面，怕麻烦）， 五、据后来听说单位只付了加班费和正常上班费给他，我认为确实他付出的劳动与报酬不相符，大部分时间，他给我一起干活，我作为技术人员 打我，我还击了他； 单位要我承担70%责任，理由是我打伤了人……合理吗？我该怎办？属于正常还击， 四、我们出现了矛盾，我主动要求单位调节（单位没出面， ...
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忙的时候上二十四小时，星期六没有休息过，星期日有时也上班，没有加班费，十年间我回去五次，四次过年，一次结婚，在家结婚公司只 。12.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12 ...
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合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。 根据国家令：中华人民共和国劳动和社会保障部 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被申诉人除支付申诉人相应的劳动报酬外，还需加发25%的经济补偿金。请求判令被申诉人支付申诉人2010年6月至 小时制正常上班，可信吗？证据3“JW厂文件”也证明了申诉人加班系公司要求。申诉人只是由于工作性质，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉 ...
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调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度 乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作 ...
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完善时逢元旦尽然让我们加班且没有加班费，说是调休，后来没有人答应，于是作罢！但是我心里各种不是滋味，不是说好了正常放假吗？怎么会这样？还记得有次 我们不管你是不是人大代表，不管你有多么高官厚禄，只要求我们依法取回自己劳动报酬，并且依法缴纳属于我们自己的劳动保险，你可以再删我贴，雇一个删帖专员按照条算 ...
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支付条例》第三章第18条规定，按照平日加班支付150%，休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 5、自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（职工 申表劳动仲裁。 请求帮助回答，谢谢！等公司一出通知开除我，我就申请劳动仲裁，所以真心希望能得到专业人员的指导。公司这种行为是否属于变相炒人呢？...
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依劳动合同上的协议工资为标准补偿我的工伤待遇损失部分，不包括加班费。我不同意，申请了劳动仲裁和法律援助，法援律师说要主张以工伤前平均实发工资为 应发工资为标准补偿，我认为，公司代扣代缴的社保个人部分和个税部分来源于劳动报酬总额，属于本人工资的一部分，工伤待遇损失补偿应该以工伤前平均应发工资为标准才对 ...
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