本人在事业单位工作，签的三年半劳务派遣合同，实际用工单位为事业单位，单位领导突然提前半年口头通知我合同到期时将不与我续签合同，三年来，我没有违反单位规章制度，没有犯错，按时按质按量完成领导交办烦人工作任务，这种情况有经济补偿金没？补偿金问谁要？怎么算？...
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到期的劳务用工 形成书面通知，可以不在本单位工作，劳动合同到期不再续签，并作出一年赔偿一个月的平均工资，但2008年1月1日前的工龄不计入赔偿年限内。 百名劳务工，广铁集团和劳务派遣输出单位「广东华南劳动协调中心」并没有给出理由和解释，且相互推诿是对方不用人，现在广铁只是通知合同到期的人去签名办手续， ...
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劳务派遣合同到期未续签：今年2月份合同到期，到现在6月份合同还没有续签 ，单位不实施同工同酬，（我们是24小时值班，没有休息，有事请假，一年20天探亲假，5天公休。但是同样的工作岗位，本地劳务工做一休两，福利工资也比我们高）我想辞职不做了。我可以申请双倍工资赔偿吗?我该起诉谁？谢谢!...
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旷工是没有医院开的假条，单位喊我去弄复工证明的；手指离还有内固定，去医院，医院说没有复工证明这种东西。请问我有权利要求单位于我签正式的劳动合同吗？第一次 去上班，劳动合同到期了，应该续签的是正式的劳动合同，可是单位以我旷工为由，不与我签订正式的劳动合同，给我签了劳务派遣合同。期间旷工是没有医院开的假条 ...
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一年合同到期、在没续签的情况下干了三个月、现在 跟劳务派遣签了一年合同到期、在没续签的情况下干了三个月、现在还在厂里上班、没有合同的状态下、当初说可以转正、现在不肯放人、公司不接收、公司说即使我跟劳务派遣合同到期还是劳务派遣的人、不给转正？要劳务派遣放人才可以、请问这 ...
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月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今 ...
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跟劳务派遣签了一年合同到期、在没续签的情况下干了三个月、现在还在厂里上班、没有合同的状态下、当初说可以转正、现在不肯放人、公司不接收、公司说即使我跟劳务派遣合同到期还是劳务派遣的人、不给转正？要劳务派遣放人才可以、请问这合法嘛？我是卖给劳务派遣公司了？？...
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劳务派遣公司A，一直到现在，2008年1月1日后，和A劳务派遣签过两次两年的固定期限劳动合同，到期时间是2012年3月31日。现在用人企业打算在合劳同到期之后把员工劳动关系转给另外一家劳务派遣公司B，如果劳动合同到期，劳务派遣公司A要给我们经济补偿吗？如果没有提前通知怎么处理，找不到 ...
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我跟公司签的劳动合同2015年9月10号到期，公司没有续签合同，并让我们继续工作，2016年2月16号让我们跟一家人力资源公司签劳务派遣合同，由那家人力资源公司发工资，然后继续在公司上班，如果我跟那家人力资源公司签了劳务派遣合同，是不是就不能 ...
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我跟公司签的劳动合同2015年9月10号到期，公司没有续签合同，并让我们继续工作，2016年2月16号让我们跟一家人力资源公司签劳务派遣合同，由那家人力资源公司发工资，然后继续在公司上班，如果我跟那家人力资源公司签了劳务派遣合同，是不是就不能 ...
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