解散。由于工作性质（维护国企机房），我们属于虽然收到解聘通知但仍继续工作岗位的部分劳务派遣员工，并被承诺可以签约某国企，但是就没有公司解散后的遣散金。在原 “优先考虑男性定高岗”为由，给我定了同一性质岗位劳务派遣工中中级别最低的。我想问这种情况下如何维权？是否能拿到遣散费？遣散费的追讨是否有期限？因为 ...
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如何维持，我的工作安全该如何得到保障，毕竟工作快7年大部分人已经成家。急急急 我们这里高压装接，除啦班长和付班长其他全是劳务派遣，做事就指望我们，但是有 。 我们这些被清出来的劳务派遣工没有一点话语权。 什么工会，什么劳动保障局，我们去问，没人来管，没人来帮我们说话，没有帮我们维权， 这次做法涉及不是 ...
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后，套取了9个中储粮的正式工名额，而我们还蒙在鼓里，现在我们知道内幕后该如何维权？补充：2008年企业移交代管到现在我们一直是2年一签劳务派遣工劳动合同。...
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上报后，套取了9个中储粮的正式工名额，而我们还蒙在鼓里，现在我们知道内幕后该如何维权？补充：2009年企业移交代管到现在我们是2年一签劳务派遣工劳动合同。...
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签订劳动合同的员工。现因公司（用工单位）我所在的部门划转给另一家公司经营，要求我们劳务派遣合同的员工自行申请解除劳动合同，与另一家接手的公司签订劳动合同，薪酬不变，没有 合同，有没经济补偿？因为还没有签下一家公司的合同，下个月1号起现公司也口头通知我不用再来上班，将会退回劳务派遣公司。 我该如何维权！...
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不通过员工同意？我是否应该索要之前在本公司时候的赔偿金再做考虑是否改签？我们该如何维权？（备注：原正式合同已第二次签过，还有三年才到期）另外公司意图注销某公司名下，把小部分员工归为上一级公司，而另外部分改为劳务派遣工（好像这还有分类一级二级），是否这样就可以成为某公司的理由对员工的合同进行 ...
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我是以劳务派遣工的身份在一家国企工作六年，2015年7月31日合同到期，用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签，用人单位未与我 ？4、如果提请劳动仲裁，需要提供什么证据，公司没有给过工资条也没有劳动合同，这种情况下如何维权？公司要求我写辞职报告，如果写了，是不是算主动辞职？...
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大型国企的一名劳务派遣工，工作有近十六年之久，前四年未签正规合同未缴纳任何社会保险，2003年才开始签劳务派遣合同并缴社保。今年单位说法律规定以后不 。想咨询一下，如果我们拒签真的会开除我们吗？不是说工龄满十年以上就不能单方面解除劳动合同吗？所以想咨询下这种情况我们应该如何应对？难道真的没有办法吗？...
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我市青岛泰能燃气集团的一名劳务派遣工，国家7月1日实行的同工同酬，企业根本不实行，我该如何维权。...
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我在现在的单位已经工作十几年了，但身份还是临时工，单位已经给交了五险（把我转到劳务公司成了劳务派遣工，保险按当地最低档次缴纳），并没有签订劳动合同。现在能通过什么渠道维权？谢谢！...
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