复印件，初步证实被申请人掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） 二审法官对此均没有任何阐述。 辞职书上的“工资即日结清，以后发生的事情与公司没有任何关系。” 申请人索要的是在被申请人公司工作期间因领导安排加班产生 ...
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处分决定并解除劳动合同，同时要求退回工作期间的工资，并说工作期间的工资是不当得利。 1、依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部 所得，能不能算不当得利？原单位可以追回吗？2019年11月被人社部与司法部数据比对查出，社保部门要求退回退休后三年的养老金，当事人于2019年12 ...
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休。 2010年7月5日申诉人在工作过程中被蒸汽烫伤，送 第一人民医院住院治疗，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年12月27日被 山市劳动能力 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于本案事实认定错误，举证责任与证据采信不当，从而导致其适用法律必然错误，其判决结果也必定错误。 综上所述： ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于本案事实认定错误，举证责任与证据采信不当，从而导致其适用法律必然错误，其判决结果也必定错误。 综上所述： ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于本案事实认定错误，举证责任与证据采信不当，从而导致其适用法律必然错误，其判决结果也必定错误。 综上所述： ...
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补缴政策的通知”，我市出台了“淄博养老保险费补缴新政策”，我到省联社反映劳动关系的问题，沂源县信用社"关于蔡元升来信反映问题的答复意见书”中说：信用社 劳动合同等证明，我与信用社不存在劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定: 为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进 ...
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不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数 承担劳动仲裁费用。 以上请求总金额为 58925 元。 事实与理由（应简明、扼要，请明确清晰陈述劳动关系状态，明确清晰地说明相应仲裁请求）： 申请人于2012年7 ...
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法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳 结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师， ...
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法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳 结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师， ...
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