考勤制度。但我每次都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉，我住的地方也离A公司步行最多5分钟的地方。到2010年7月20日 补偿金”来写的，一审实际上也是按赔偿金判决的，因为是违法解除劳动关系，但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份一审判决书 ...
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考勤制度。但我每次都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉，我住的地方也离A公司步行最多5分钟的地方。到2010年7月20日 补偿金”来写的，一审实际上也是按赔偿金判决的，因为是违法解除劳动关系，但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份一审判决书 ...
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劳动争议申诉书 申诉人：姓名：王**、 性别： 男、 年龄：30岁， 籍贯：陕西，单位：*****管理站。现住址：西安市东一路10号院、电话：13****4 的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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争议案件错得太离谱，冤深似海，求助法律专家标签：【劳动争议】 我是山东济南的，在单位工作20年，单位在06年劳动合同到期后，没有续签劳动合同， 寄达终止劳动合同通知书，我在法定期内申请劳动仲裁，二审以我收到终止劳动通知书为由认定双方劳动关系终止（劳动裁定书在二审判决3个月后下达），省高院驳回再审，维持 ...
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因有病按公司规定请了两个月病假，病假期满上班，劳动合同还有10天到期，公司行政人事负责人口头说，不在续签劳动合同。按劳动法规定支付我相关经济补偿。我也同意，可病休期间没工资。我以向劳动仲裁提交申诉书。公司没有以书面形式通知我不上班和不用续签劳动合同。我想问问，我这10天还用上班吗？...
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付原告应得工资25%的赔偿金，为人民币 51000 元； 5、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第五十一规定，支付原告经济补偿金人民币元（原告 ，向被告递交申诉书，提出解除劳动关系及履行如上请求之事项，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月28日，原告向瓦房店市劳动争议仲裁委员会提出 ...
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举证“EMS回执”拟用此证明其“已于2016年12月20日向被告寄送申诉书，提出申诉请求”。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条 争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此申请人并未超过申请劳动争议仲裁时效。 根据举证之事实，申请人与被申请人之间存在 ...
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年9月28日在原告多次要求下才拿回解聘书。 原告于2009年10月09日向劳动争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，该委以2006年初原告被迫与**之间的劳动合同纠纷部分事项不予受理，诉至人民法院，请求判如所请。 申诉1： 事实：被告在原告2005年12月15 ...
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属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗 法院再审诉讼暂行规定（粤高法发[2004]22号）之规定，向广东省高级人民法院提出申诉，请求贵院能依法撤销原裁定，直接受理本案，以保障申诉人的合法权益！ ...
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是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗东 里，原告一直用写信、电话电报信访、个人上访等正常渠道，通过合法途径向被告申诉，经历了四任厅长，被告一直没做任何表示，置之不理。 根据《行政诉讼法》第 ...
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