劳动争议案件超过时效不能仲裁了 -法律咨询搜索

关于劳动仲裁结果双方均提出起诉的问题

问题悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到法院发起了起诉和我另一个同事是同时被公司起诉的，同事没有起诉公司，结果他的案件被法院驳回了，而我的则要我撤诉，而且在此之前我并没有接到公司起诉我 ...

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我陷进劳动监察和劳动仲裁之间的困境~我该怎么办？

劳动仲裁机构既不受理劳动争议又不出具不予受理通知。（本案暴露出法制的漏洞给劳动者制造的困境）我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君整整在他手上压了近9个多月。劳动仲裁申诉的时效是一年，再这样拖下去，我的维权途径和时间即将丧失。根据第十五条劳动保障监察机构办理案件，应自立案 ...

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事实是这样的！是谁在违法？

的）隐藏起来甚至加以篡改。在《协解政策问答》中胜利石油管理局提出了几种人不能协解合同：生产技术骨干，工伤1—4级，距法定退休年龄五年本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人郁辉与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局劳动争议纠纷一案，前由东营市劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申请时效为由，于2004年 ...

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行政申诉状

裁定。这种说法不能成立。《中华人民共和国行政诉讼法》开宗明义，在第1条中就指出了颁布行政诉讼法的目的是“为保证人民法院正确、及时审理行政案件，保护公民。 2、复函有特定的具体事项。从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗东为合同制 ...

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这是属于具体行政行为吗？

裁定。这种说法不能成立。《中华人民共和国行政诉讼法》开宗明义，在第1条中就指出了颁布行政诉讼法的目的是“为保证人民法院正确、及时审理行政案件，保护公民。 2、复函有特定的具体事项。从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗东为合同制 ...

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