劳动争议申诉时效 -法律咨询搜索

这个案件还有救，还能再起诉吗

]第13号裁决诉讼请求： 1：请求被告支付赔偿金少算不足部分金额及违犯法劳动律责任的双倍赔偿金额。 2：请求被告补交 —— 年医疗保险费及 —— 年的住房公积金。》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但规定仅仅是针对申请仲裁的时效时效期间，并不是说超过一年以上的申诉请求不予裁决或支持 ...

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法院不于受理因同一个劳动合同纠纷造成民事、行政、刑事三案再审申请书

名称、字号。而不是个体工商户的字号。根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法、行政许可法、行政处罚法、行政诉讼法》的有关规定。再根据林州市人民法院（2009）；称：上诉人侯天增反映的与临淇供销社之间的民事争议及所涉及的有关民事判决的申诉、执行等问题均不属于行政审判范围，应当另行通过其他途径 ...

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民事再审申请书

（2017）粤02民终133号认为本案的争议焦点为：是否超过仲裁时效的问题。其实不然，我们知道劳动争议案件，是先有行为发生，后才有仲裁被申请人“韶中银人教[1999]20号”开除决定，第一时间根据组织原则向上级组织部门提出申诉，而且得到被申请人复议通知书的确认：“我行收到上级有关部门转来你的申诉信” ...

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这是属于具体行政行为吗？

是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收。” 既然被告把自己的复函说得一无是处，那么请自行撤销吧。五、关于诉讼时效问题，原告存在不可抗力的客观因素。涉及民众的权利，法院不应偷懒。自从被告 ...

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行政申诉状

是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收法院再审诉讼暂行规定（粤高法发[2004]22号）之规定，向广东省高级人民法院提出申诉，请求贵院能依法撤销原裁定，直接受理本案，以保障申诉人的合法权益！ ...

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请救救这帮可怜的老人家吧

此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名，企业必须举证证明劳动者有违反劳动已生效数年，四十三位职工已走了五年的漫漫申诉路，从劳动仲裁到省高院裁定，一致认定属劳动争议纠纷，为什么这样民事案件法院不能作出实体判决？任何 ...

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请救救这帮可怜的老人吧

此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名，企业必须举证证明劳动者有违反劳动已生效数年，四十三位职工已走了五年的漫漫申诉路，从劳动仲裁到省高院裁定，一致认定属劳动争议纠纷，为什么这样民事案件法院不能作出实体判决？任何 ...

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二论

、龙口市司法局（统称小四人帮或尔）被告：龙口市东江法律服务所（下称王成立或其）控告申诉请求：依法异地重审本案，严究尔、其、颠倒黑白、悖逆、怙恶不悛等、“依需要”捏造事实系悖谬！四、尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日；2、仲裁时效界定日；3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任；4、其持有 ...

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关于公伤和更正工龄待遇问题

获得法律和政策层面上的支持？单位拖着迟迟不给明确的答复和妥善解决，我怎样才能完成诉求？是依据《公务员法》逐级申诉还是申请仲裁机构进行仲裁？申请仲裁适用的法律法规是《人事争议处理规定》还是《劳动争议仲裁法》？我的诉求是否受时效制约？超过诉求时效没？时效怎么起算？《 ...

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事实是这样的！是谁在违法？

部门反映情况，要求严格按照国家的有关政策予以妥善地解决问题，并且在多次申诉无果的情况下寻求过法律的途径解决问题。然而，时至今日问题依然未能得到丝毫。上诉人郁辉与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局劳动争议纠纷一案，前由东营市劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申请时效为由，于2004年3月30日作出 ...

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