团队为先。全年无重大业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的，年终奖金全额发放12000元。若满足条件1+条件 协商一致，甲乙双方约定以下内容： 九、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方 ...
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实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 十二、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生 ...
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合同 合同编号（ ） 甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本厂员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用 解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向 ...
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双方没有协商一致，原合同不能继续履行了。本人便在七月第一个工作日向劳动局申请劳动仲裁。请求了经济补偿金，待通知金（如判定公司违法解除的话是赔偿金，所以仲裁 经济补偿金能拿得到吗？ 问题五，公司手法恶劣又实在是严密，有没有其他办法更好解决，例如媒体曝光，或者是行业bbs上面发帖说出该公司对员工的真实情况 ...
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”我不知道是什么，只不过我将带它终生。我也不想，只可惜我也没有任何的办法！我小的时候是个多动症患儿，没有什么可以要求的，也不奢望有什么好 好多事例。我在以前的这家厂子，还签过合同，不知道04年“幻听”病的医疗费能不能解决！ 此致 无锡市劳动争议调解委员会办公室 申请人：徐亚男 2015 年12月26日...
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做他们指定的工作,在成形部门做最基本的成形方面的工作. 然后公司拿员工张没有办法,先是找张多次谈话,张也表明立场,是想好好工作的，但是具体岗位和具体 地区劳动争议后来和公司工会主席协调后,通知张,公司工会主席基本认同张所描述的,要求张和公司先自行做协调,张见公司没有找他,就找公司相关人员如何解决,没有 ...
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1日辞职，根据《工伤保险条例2011》第三十七条及《山西省实施试行办法》第二十二条，被诉人应支付申诉人8级工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 辞职后，与被诉人商量解决以上事项未果，现为维护申诉人自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁，恳请支持申请人的请求! 此致 XX劳动争议仲裁委员会 申请人(签名)： ...
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按“经济补偿金”来写的，一审实际上也是按赔偿金判决的，因为是违法解除劳动关系，但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份 对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否 ...
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按“经济补偿金”来写的，一审实际上也是按赔偿金判决的，因为是违法解除劳动关系，但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份 对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否 ...
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支付原告的工资及“五险一金”，时间从2009年6月1日起推算至问题得到妥善解决为止。支付方式为每月通过银行打到工资卡上。 10、要求用人单位先付经济赔偿额 。所以根据《劳动法》第十一条和第十四条之规定和（根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第九十 ...
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