的主张权利的信函（依信函落款日期可以确认主张权利之日）却无正当理由拒不提供，应再依照《证据规定》）第七十五条的规定，确认原告的举证意见即“已于2016 。 综上，应确认原告已于2016年12月20日向被告主张权利，该日为双方劳动争议发生之日。原告随后在劳动仲裁时效内申请仲裁、提起诉讼，并未超过时效。 ...
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的证据中有被上诉人组织劳动的办法，质证时被上诉人对该证据并无异议。上诉人提供的证据中还指明了班后劳动被上诉人都有记载，被上诉人不提供应由他承担不利后果 ，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中未 ...
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》第二百条第（三）款、第（四）款，人民法院应当再审。 4、无中生有的诉讼请求 原告提起诉讼时，并未有要求“被告支付原告本人职工安置费12万元的诉讼请求” 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...
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的意见书，其中只有现任主管领导的证言，无法提供原告提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除 共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的 ...
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仲裁后，本人不服，向闸北区人民法院提起诉讼。闸北区法院与2009年3月受理了此案。并于4月27日第一次开庭。庭审中，被告有如法炮制，拿出了在劳动仲裁时提供的伪造复印件考勤记录，本人看后不予认可，当庭提出质疑，要求被告方提供原始证据（考勤记录，小区公共部位和业主自用部原维修养护 ...
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证据，以工作证上面的公章与注册名不符合为由否认我是其员工。 仲裁认定：被告未提供证据反驳劳动关系不成立，我提交的证据只能证明已向被告提出辞职， 被告的其他请求。 请问在被告未在一审的诉讼请求上要求1900元每月的工资标准时包括加班费，庭审时亦未提交证据证明1900元每月的工资标准时包括加班费，未主张 ...
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相关部门通过限制或侵害当事人一方基本权利，置劳动争议的解决形式于合同之外，如果造成了仲裁时效超过了仲裁申请期限，根据违法必究、不是违法得利的法律规定，责任应由 产生因果关系，适用法律确有错误、信访人也有提供原判决、裁定遗漏的证据，因此，本案二审的上诉请求或一审的诉讼请求都是有事实和法律依据的，被信访人 ...
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双倍工资已超过法定仲裁时效，依法不 予支持。关于焦点2，陈立军称荣事达公司自2010年3月27日起禁 止其回公司上班，但未能提供证据予以证实。陈立军 ，应从劳动关系终止之日起一年内提出，并没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金， 足以证明陈立军早已经明确提出解除双方劳动合同，并 ...
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的原件均由被申请人制作保管，是查明本案事实的关键性、基础性证据资料。因此，被申请人拒不提供对自己不利的考勤表及符合法律规定（山东省企业工资支付规定 工作时间为8小时的国家规定的标准工时制，需要加班时被申请人需要向申请人额外支付加班费。在劳动仲裁庭审过程中，被申请人代理人宣称：申请人的工资中包括加班费 ...
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案不字[2007]49号仲裁裁定，以原、被告之间劳动关系不能确立为由不予受理。原告不服，在法定期间内再次向本院起诉。以上事实，有原告提供的《关于接收郑 工人审批表》、《职工工资审批表》、《录用介绍信》，以及双方当事人的陈述等证据加以证明。 原审判决认为，原告郑培钦原来是第三人惠安百货公司的计划内临时工 ...
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