齐2005年4月至9月的工资，3、2008年上半年的福利待遇？另外，为了让高手们更清楚地回答我的问题，特将我的仲裁申请书和仲裁裁决书一并附上，供其 该事实，故本委不支持其劳动关系接触2年前的加班工资请求。被申请人无正当理由拒不提供申请人2006年7月至2007年7月期间的工资表和考勤表，应承担不利后果 ...
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裁决被申请人支付2007年1月1日至2008年12月31日期间的年休假加班报酬：计币1768元整。 仲裁结果： 《职工带薪年休假条例》于2008年1月1 无固定期限劳动合同）的二倍工资赔偿？ （二倍工资赔偿应该是十一个月还是十二个月？） 第四项请求： 根据2009年工作协议，申请人的工资计算方法为： ...
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，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺说要给支付，但再三催要，均无结果，于是，在2015年3月15日经过劳动仲裁（调解）：企业拖欠我20 顺序）？是按破产法113条第三款按员工平均工资计算（只有其中的一部分属于员工债权）？还是按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出 ...
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，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺说要给支付，但再三催要，均无结果，于是，在2015年3月15日经过劳动仲裁（调解）：企业拖欠我20 顺序）？是按破产法113条第三款按员工平均工资计算（只有其中的一部分属于员工债权）？还是按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出 ...
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元）平均每月599元。以上数据都是在银行打印的工资明细。 但是劳动仲裁只判单位支付我15136元（1367*11月），显然没有计算我的奖金。我问仲裁为什么 提出的2009年1月截止签定无固定期限劳动合同期间的双倍补偿。 请各位法律专业人士帮我分析一下，劳动仲裁的这种裁决结果正确吗？ 我接下来该怎么办？...
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日工作期间的工资标准，且入职简历上所写的3000元工资实为原告方负责人卞干军随意手写，不应当作为答辩人工资标准的合法依据。 XXXX劳动人事争议 原被告双方银行流水记录，于仲裁开庭过程中由原告方当时的全权委托代理人亲自确认过的工资发放记录，从而计算得出原告方应当向答辩人支付的2016年6月份至2016 ...
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基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的时候，我 》的电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条： 用人单位 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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他听了说随便我去告他，他一分都不会给。 于是我就去申请了劳动仲裁要求双倍工资，本来还要申请补交社保的，但是仲裁员却说她不受理社保的事。最后 吗？ 仲裁书里写了一个原因：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。 这个计算的起始日期就是我上班的第一天 ...
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中华人民共和国劳动法》第四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资 申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘 ...
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