合同，公司不同意，员工执意要走，那如果公司根据法律规定给该员工办理了解除劳动合同手续，事后可不可以在报纸上登录一则启示，说该员工因XX原因已与公司解除 同行业或相关单位披露该员工在公司期间的行为表现，内容不存在虚假问题，这样可不可以？再明确一下，是已经解除劳动关系后，在报纸上公示该员工在公司的表现情况 ...
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单位没有营养执照。该加工单位老板承认在哪上班，算不算非法用工，有没有劳动关系？但该老板和加工单位工人串通说辞一致承认临时雇佣，这存不存在劳动关系与非法用工？...
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1，如果去法院起诉可以证明劳动关系吗？2，已经申请过仲裁不受理，理由没有劳动关系证明。 3,要是起诉到法院用人单位不承认存在劳动关系怎么办？我弟弟现在还在这个单位上班，职位跟我一样他有工作证，只是不同部门，他的证言有多大用处？...
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原合同到期后，公司未续签合同，但存在事实上的劳动关系，八个月后，单位非法辞退了我，这种情况能申请未签合同的双倍工资吗？能申请恢复劳动关系吗？仲裁申请恢复劳动关系的时限是多久？...
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法院判决劳动关系存在！原单位不结决工作只按判决发放最低工资标准，社保和医保一直不给缴纳！怎么走法律途径解决？谢谢...
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没签合同的话，电话录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗？...
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我爸实在自负盈亏的事业单位上班，但是从2005开始，不上班了，因为我爸上班的单位归上一级管了，所以我爸就没岗位可以上班了。与事业单位劳动关系存在，不安排岗位上班一年就给三千-四千怎么处理？就因为这样，状态时下岗，连低保都不能拿。...
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我今天因为公司不给加班费去申请仲裁，仲裁员说我除了能证明劳动关系存在。别的什么也证明不了，因为我提供的考勤表，排班表，工资条等等都不能作为证据。因为没有公司的公章，收了申请书也不给受理，他这种说法合理吗？如果合理到了法院不也是没证据吗？...
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请问一下请假条上没有公司的名称，也没有盖章，没有任何地方注明是该公司的，只有主管签了“同意”二字。而现在主管也离职了，发了工资就离职了，可以说得这请假条拿出来给别人看，根本不知道是哪里的请假条的，这样的请假条能否作为证明劳动关系存在的有效证据？多谢了...
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用人单位有很多员工都可以证明在那里上班，请问能否证明劳动关系存在...
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