我想咨询一个问题：公司在合同到期的前两天宣布解散（只留下几个人收尾），当时说给赔偿半个月工资，员工也都在劳动关系解除确认书上签了字，并且离职证明开具的是自愿离职，而且离职日期写到合同截止的那天。这种情况如果仲裁的话，有胜算的可能吗？...
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材料而进行的罚款通知书、催告书等，最后此罚款已经移交法院强制执行。 由于单位也不承认存在劳动关系，因此我又去进行了劳动仲裁确认了存在劳动关系。现在的状态是劳动监察 了，说此案件已经走完程序。要想要回工资和社保，需要拿着新的证据劳动仲裁裁决书去重新投诉？？请问这样合理吗？我该怎么办才能要回我的苦汗钱？ ...
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公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年10月14日公司单方面解除劳动关系（以短信方式告知），我要求公司赔偿我无签订书面合同的双倍工资以及 期间的报销款公司也拖欠至今，拖欠的理由为，公司让我上交辞职申请以及劳动关系终止确认书，另外签署一份类似霸王条款的协议书，否则不予支付我10月的工资以及 ...
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公司发了新的绩效考核标准，比之前的要求高了很多，还说达不到要求的就要淘汰，然后发了绩效考核确认书让我们签字，上面条款说我们已经清楚了解新的绩效考核方案，而且到时候公司有权无条件解除与本人的劳动关系，这个文件我们必须签字，如果签字了是不是到时候被开除就不用赔钱了？...
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公司调岗降薪本人不同意也没有签署调岗确认书 但是人资部说其他领导签过字已经生效 本人现在可以以调岗调薪不同意为由向公司解除劳动关系并得到经济补偿吗...
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2017年7月31日结束离职，期间公司没有为我缴交社保，在入职时公司签订劳动合同同时要求签订《自愿放弃购买社保》，我月7月26日向当地劳动局上诉：公司不 拿不出什么证据证明公司要为我缴交社保，现等8月8日到劳动局拿劳动关系确认书。经过这个，我感觉事情好像没有方向没有答案，我应该要如何处理为自己争取补缴 ...
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公司却出台了未找到新的无理规定，请问是否违反了相关法律规定？请问除了收集劳资关系的实际证据之外，还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利离职，辛苦了！ 扣罚。 6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者，需按《规章制度》确认书规定条款赔偿公司违约金及经济损失后，方可办理相关离职手续。 7.每年12-2月、 ...
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律师，你好!如果公司经理以口头转达方式通过组长通知员工不要继续上班，然后要员工填写“离职申请书”和“解除劳动关系确认书”，但因为怕填写上交后无证据而没填写的情况下申请仲裁，公司矢口否认有解雇行为，请问如何认定公司解雇员工的事实呢？谢谢！...
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在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年但未超过时效。 【案情】： 原告：**国 》第三十八条规定，原告于2016年12月20日，向被告递交申诉书，提出解除劳动关系及履行如上请求之事项，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月 ...
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